Institut für Personalmanagement und Organisation
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Auflistung Institut für Personalmanagement und Organisation nach Autor:in "Amstutz, Nathalie"
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- Publikation"Arbeiten solange der Körper mitmacht". Betreibliche Herausforderungen im Zusammenhang von Einfacharbeit und alternden Belegschaften(De Gruyter, 01/2018) Amstutz, Nathalie; Geisen, Thomas; Hassler, Benedikt; Nef, Jasmin; Widmer, Lea; Steiner, Lia; Kraus, Katrin; Wenger, Nadine [in: Arbeit]Der Beitrag untersucht aufgrund einer Literaturstudie und empirischer Untersuchungen Herausforderungen und Bedingungen des Arbeitens älterer Mitarbeitender in sog. Einfacharbeit aus der Sicht von Betrieben und Expert_innen.01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- Publikation"Arbeiten, solange der Körper mitmacht". Betriebliche Herausforderungen im Zusammenhang mit Einfacharbeit und alternden Belegschaften(De Gruyter, 2018) Amstutz, Nathalie; Geisen, Thomas; Hassler, Benedikt; Diezi, Jasmin; Widmer, Lea; Steiner, Lia; Kraus, Katrin; Condor-Wenger, Nadine [in: Arbeit]In der Debatte um demografischen Wandel und Fachkräftemangel wurden die mit Einfacharbeit und alternden Belegschaften verbundenen Herausforderungen bislang kaum in den Blick genommen. Hinweise in der Forschungsliteratur zeigen jedoch, dass in diesem bislang vernachlässigten Themenfeld sowohl auf Seiten der Unternehmen als auch auf Seiten der Forschung Handlungsbedarf besteht. Der vorliegende Beitrag legt den aktuellen Stand der Forschung zu Einfacharbeit und alternden Belegschaften dar und diskutiert auf der Grundlage einer qualitativen empirischen Studie unter Personalverantwortlichen in Unternehmen und Expertinnen und Experten in der Schweiz die Belastungen für die Beschäftigten, die betrieblichen Herausforderungen und deren Reaktion darauf. In der Studie hat sich gezeigt, dass die Personalverantwortlichen in Unternehmen insbesondere physische Belastungen als Herausforderungen in Bezug auf Einfacharbeit und alternde Belegschaften identifizieren. Die betrieblichen Maßnahmen, mit denen darauf reagiert wird, sind meist reaktiv und individuell. Systematische Aktivitäten in Bezug auf den Umgang mit altersbedingten Herausforderungen in Einfacharbeit, insbesondere bezüglich Qualifikation und Alter, wurden hingegen kaum identifiziert.01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationAutorschaftsfiguren. Inszenierung und Reflexion von Autorschaft bei Musil, Bachmann und Mayröcker(2004) Amstutz, Nathalie02 - Monographie
- PublikationBETA – Das Beratungsunternehmen (CH): Implementierte Gleichstellungspolitik mit widersprüchlichen Folgen(Nomos, 2018) Nussbaumer, Melanie; Amstutz, Nathalie; Eberherr, Helga; Funder, Maria; Hofmann, Roswitha [in: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neo-institutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen]Fallanalyse eines international agierenden Beratungsunternehmens04A - Beitrag Sammelband
- PublikationChancengleichheit im Zugang zur Erwerbsarbeit - Diversity Management als organisationskultureller Lernprozess(2016) Amstutz, Nathalie [in: Handbuch Eingliederungsmanagement]10 - Elektronische-/ Webpublikation
- PublikationDie Funktion des Kerngeschäfts. Eine Besichtigung der ,Null' der Organisation und ihre Folgen für betriebliche Gleichstellungsdiskurse(Nomos, 2017) Amstutz, Nathalie; Wetzel, Ralf; Funder, Maria [in: Neo-Institutionalismus – Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus der Sicht der Geschlechterforschung]Was bedeutet die organisationale Argumentationsfigur, Geschlechtergleichstellung sei nicht Bestandteil des Kerngeschäfts? Der Beitrag untersucht organisationale Legitimationsprozesse angesichts stockender geschlechterbezogener Gleichstellungsprozesse mit den Instrumenten des Neo-Institutionalismus und hinterfragt diese kritisch.04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationDie Gunst der Stunde? "Potential Frau" in der Demographiedebatte(Haupt, 2015) Amstutz, Nathalie; Zölch, Martina; Mücke, Anja [in: Fit für den demographischen Wandel]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationDisciplined discourses: The logic of appropriateness in discourses on organizational gender equality policies(Wiley, 2021) Amstutz, Nathalie; Nussbaumer, Melanie; Vöhringer, Hanna [in: Gender, Work and Organization]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationDiversity Management(Springer, 2008) Amstutz, Nathalie; Müller, Catherine [in: Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationDiversity Management: theorie- und politikfern? Für Mehrstimmigkeit in der Konzeptualisierung von Diversity Management(Barbara Budrich, 2010) Amstutz, Nathalie [in: Gender - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationDiversity: Ansätze zu einer Politik der Vielfalt in Organisationen(2009) Amstutz, Nathalie [in: Human Resources Management. Jahrbuch 1]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationFallstudien zu Gleichstellung in For-Profit und Non-Profit Organisationen: Organisationale Wahrnehmungen, Verarbeitungsfelder und -formen(Nomos, 2018) Eberherr, Helga; Hofmann, Roswitha; Nussbaumer, Melanie; Vöhringer, Hanna; Amstutz, Nathalie; Eberherr, Helga; Funder, Maria; Hofmann, Roswitha [in: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neo-institutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen]In diesem Teil des Buches schließen wir an die im zweiten Teil vorgestellten geschlechtertheoretisch gewendeten neo-institutionalistischen Konzepte an und stellen ausgewählte Ergebnisse des Forschungsprojekts „Gender Cage – Revisited: Zur Rekonfiguration von Geschlechterdifferenzierungen in Organisationen postmoderner Gesellschaften“ vor. Die Studie zielte nicht nur darauf ab, der widersprüchlichen Gleichzeitigkeit von Beharrung und Wandel asymmetrischer Geschlechterverhältnisse in und durch Organisationen nachzugehen, sondern auch Antworten auf die Frage zu finden, ob neo-institutionalistische Konzepte dazu beitragen können, neue Einsichten zum Zusammenhang von Organisation und Geschlecht zu gewinnen.04A - Beitrag Sammelband
- PublikationFamilienfreundliche Hochschulen. Handlungsfelder und Praxisbeispiele(Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, 01.06.2009) Lack, Carmen; Amstutz, Nathalie; Meyerhofer, Ursula02 - Monographie
- PublikationFrauen in Führung. Interview(06.06.2014) Amstutz, Nathalie [in: Oltner Tagblatt]01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationGender equality im Fokus von Diversity Management - Annäherung an internationale Vergleiche(Nomos, 20.02.2014) Amstutz, Nathalie; Spaar, Regula; Funder, Maria [in: The Gender Cage - revisited. Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationGeschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen(Nomos, 08/2018) Amstutz, Nathalie; Eberherr, Helga; Funder, Maria; Hofmann, RoswithaGeschlechterverhältnisse sind in Bewegung geraten. Welche Rolle spielen Organisationen dabei? Tragen sie dazu bei, dass sich der Gender Cage, der für traditionelle Geschlechternormen und -strukturen steht, auflöst? Das Buch bietet aktuelle Forschungsbefunde und neo-institutionalisitische Erklärungen.03 - Sammelband
- PublikationGesine Fuchs: Gleichstellungspolitik in der Schweiz(Barbara Budrich, 2019) Amstutz, Nathalie [in: Femina Politica]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationJob-Sharing en Suisse: Première enquête nationale et plateforme d'informations(CAIRN, 01.06.2014) Amstutz, Nathalie; De Chambrier, Anne; Krone, Irenka [in: Vie économique]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationL`égalité, une simple affaire de nombres?(01.09.2014) Amstutz, Nathalie; Anderfuhren, Marie; Rodari, Sophie [in: Sans garantie de mixité - Les sinueux chemins de l'égalité des sexes dans le travail social et la santé]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift