Mücke, Anja
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Berufsbeschreibung
Nachname
Mücke
Vorname
Anja
Name
Mücke, Anja
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- PublikationWarum Patentrezepte keine Lösung sind(WEKA, 2020) Zölch, Martina; Mücke, Anja [in: Personal Schweiz]01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationPersonalmanagement demografiegerecht gestalten(Kohlhammer, 2018) Zölch, Martina; Mücke, Anja02 - Monographie
- Publikationeines demografiegerechten Personalmanagements(Haupt, 2015) Swoboda, Noémi; Zölch, Martina; Zölch, Martina; Mücke, Anja [in: Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationFazit und Ausblick(2015) Zölch, Martina; Mücke, Anja; Zölch, Martina [in: Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationFit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis(2015) Zölch, Martina; Mücke, Anja02 - Monographie
- PublikationFit für den demografischen Wandel? Herausforderungen und Säulen eines demografiegerechten Personalmanagements(2015) Mücke, Anja; Zölch, Martina; Zölch, Martina [in: Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationStandortbestimmung - Kernelement einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung(Haupt, 2015) Graf, Anita; Zölch, Martina; Mücke, Anja [in: Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationAlter, Arbeit und betriebliche Gesundheitsförderung(2015) Nef, Jasmin; Zölch, Martina; Zölch, Martina; Mücke, Anja [in: Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationNeue Wege in der Rekrutierung gehen: Talent Relationship Management und Analyse von Stakeholder Netzwerken(Haupt, 2015) Resch, Dörte; Sitte, Michael; Zölch, Martina; Mücke, Anja [in: Fit für den demographischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis]Im Rahmen des generationenbezogenen Wertewandels sind die Anforderungen an die Rekrutierung wesentlich heterogener geworden, da die jeweiligen Generationen unterschiedliche Erfahrungen mit, und daher auch unterschiedliche Anforderungen an den Rekrutierungsprozess haben.Das bedeutet, dass das, was als ein guter Bewerbungsprozess gilt, sich im Laufe der gesellschaftlichen und technologischen Entwicklung stark verändert hat und es daher einer neuen Perspektive auf den Prozess der Rekrutierung bedarf. Es wird dargestellt, wie im Rahmen eines Talent Relationship Management-Ansatzes und der Analyse von Stakeholder Netzwerken diese Herausforderungen innovativ angegangen werden können.04A - Beitrag Sammelband
- PublikationPraxistool Laufbahnkoffer Pflege: Laufbahnperspektiven eröffnen und Personalerhalt fördern(Haupt, 2015) Konrad, Jonas; Zölch, Martina; Mücke, Anja [in: Fit für den demografischen Wandel]04A - Beitrag Sammelband
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