Mücke, Anja
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Berufsbeschreibung
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Suchergebnisse
Praxistool KNOWLEDGE-Screen: eine Diagnosemethode für erfolgsrelevantes Wissen
2015, Ellwart, Thomas, Rutz, Milena, Rack, Oliver, Zölch, Martina, Mücke, Anja
Fit für den demografischen Wandel? Herausforderungen und Säulen eines demografiegerechten Personalmanagements
2015, Mücke, Anja, Zölch, Martina, Zölch, Martina
Praxistool Laufbahnkoffer Pflege: Laufbahnperspektiven eröffnen und Personalerhalt fördern
2015, Konrad, Jonas, Zölch, Martina, Mücke, Anja
Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis
2015, Zölch, Martina, Mücke, Anja
Alter, Arbeit und betriebliche Gesundheitsförderung
2015, Nef, Jasmin, Zölch, Martina, Zölch, Martina, Mücke, Anja
Die Gunst der Stunde? "Potential Frau" in der Demographiedebatte
2015, Amstutz, Nathalie, Zölch, Martina, Mücke, Anja
Neue Wege in der Rekrutierung gehen: Talent Relationship Management und Analyse von Stakeholder Netzwerken
2015, Resch, Dörte, Sitte, Michael, Zölch, Martina, Mücke, Anja
Im Rahmen des generationenbezogenen Wertewandels sind die Anforderungen an die Rekrutierung wesentlich heterogener geworden, da die jeweiligen Generationen unterschiedliche Erfahrungen mit, und daher auch unterschiedliche Anforderungen an den Rekrutierungsprozess haben.Das bedeutet, dass das, was als ein guter Bewerbungsprozess gilt, sich im Laufe der gesellschaftlichen und technologischen Entwicklung stark verändert hat und es daher einer neuen Perspektive auf den Prozess der Rekrutierung bedarf. Es wird dargestellt, wie im Rahmen eines Talent Relationship Management-Ansatzes und der Analyse von Stakeholder Netzwerken diese Herausforderungen innovativ angegangen werden können.
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