Samuel, Olga

Profilbild
E-Mail-Adresse
Geburtsdatum
Projekt
Organisationseinheiten
Berufsbeschreibung
Nachname
Samuel
Vorname
Olga
Name
Samuel, Olga

Filter

2021 - 20223
Filter zurücksetzen

Einstellungen

Enddatum: 2022 × Anfangsdatum: 2020 × Typ: 01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift ×

Suchergebnisse

Gerade angezeigt 1 - 3 von 3
  • Vorschaubild
    Publikation
    Analytics of social media data - State of characteristics and application
    (Elsevier, 2022) Zachlod, Cécile; Samuel, Olga; Ochsner, Andrea; Werthmüller, Sarah [in: Journal of Business Research]
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
  • Vorschaubild
    Publikation
    Small businesses’ social responsibility and political activity survey studies: a review, synthesis, and research agenda
    (SAGE, 2022) Lindeque, Johan Paul; Samuel, Olga; Kraft, Corin [in: SAGE Open]
    This systematic review assesses the development of survey-based small business social responsibility (SBSR) and political activity (SBPA) research over the last 30 years. Survey research designs are a widely adopted approach to studying SBSR and SBPA, making a significant contribution to the small business nonmarket strategy (SBNS) research agenda. Survey research has been used in a quarter of the 203 SBNS research publications identified, 60% of all quantitative SBSR studies and 100% of all quantitative SBPA publications. This review identified a total of 53 survey-based studies of SBSR and SBPA in a multidisciplinary selection of 40 top journals. The SBSR articles reviewed primarily focused on environmental themes, CSR strategies, and CSR performance at the macro level and micro concerns around entrepreneurial commitment/attitudes to CSR. The SBPA articles had no clear focal phenomena. The theoretical positioning of the articles used primarily organizational and organizational field level theoretical foundations, in SBSR studies the main theory used was stakeholder approaches/theory, resource-based approaches and (meso/micro) institutional theory, while the SBPA research was clearly oriented toward resource-based approaches. The SBSR studies in contrast to the SBPA research had a far clearer set of established predictor, outcome, moderating/mediating, and control variables. In terms of survey research design the results show a consistent and ongoing improvement of the research designs, but many norms of good survey design are not yet consistently adopted in SBSR and SBPA research. Critically the literature lacks replication of results. Future studies should pursue replication studies and adopt methodological best practice.
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
  • Vorschaubild nicht verfügbar
    Publikation
    Commitment zu unterschiedlichen Zeitpunkten des Berufseinstiegs bei vertraglicher Gebundenheit
    (Springer, 2021) Raff, Tilmann; Wombacher, Jörg; Samuel, Olga; Thorrold, Craig [in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft]
    Das Commitment von Berufseinsteigenden mit einer zeitlich befristeten vertraglichen Gebundenheit (z.B. Auszubildende, dual Studierende) an die Organisation besitzt eine große Bedeutung, damit diese auch im Anschluss an die Vertragsbindung die Organisation nicht wechseln. Es wird der Frage mittels Mehrgruppen-Kausalmodell nachgegangen, ob in unterschiedlichen Phasen des Berufseinstiegs das affektive und das normative Commitment eine unterschiedliche Bedeutung für die Wechselabsicht der Mitarbeitenden besitzen. Zu diesem Zweck werden gebundene Berufseinsteigende zu einem sehr frühen Zeitpunkt der Beschäftigung (Gruppe 1) und zu einem späteren Zeitpunkt (Gruppe 2) unterschieden. Zuvor werden die Messmodelle für das Commitment sowohl in einem Pretest als auch in der Hauptuntersuchung überprüft. Die Ergebnisse zeigen einen Anstieg der Bedeutung des normativen Commitment für die Gruppe der Berufseinsteigenden mit vertraglicher Gebundenheit auf. Insgesamt zeigt sich in beiden betrachteten Phasen zwar eine höhere Relevanz des affektiven im Vergleich zum normativen Commitment. Dennoch zeigt die höhere Bedeutung des normativen Commitments in der Zeit vor dem Ende der Gebundenheit, die Notwendigkeit von geeigneten Maßnahmen auf, um die Mitarbeitenden von einem Wechsel der Arbeitgebenden abzuhalten. Praktische Relevanz Wenn Unternehmen Berufseinsteigende einstellen und an das Unternehmen binden möchten, geschieht dies oft durch eine vertragliche Vereinbarung. Der Beitrag stellt für das Bindungsmanagement von Berufseinsteigenden mit Vertragsgebundenheit die steigende Bedeutung des normativen Commitments heraus. Neben der stattfindenden Sozialisation entfalten die in der sehr frühen Anfangsphase getätigten Investitionen - beispielsweise in Form von Berufseinstiegsprogrammen - ihre Wirksamkeit erst in einer späteren Phase des Berufseinstiegs. So senken diese Investitionen die Wahrscheinlichkeit, dass die Berufseinsteigenden nach Ende der Vertragsgebundenheit das Unternehmen verlassen.
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift