Eignungsdiagnostik im Dienste der Berufsberatung oder der Personalauswahl? Eine Analyse der zwischen 1949 und 2009 veröffentlichten deutschsprachigen Forschungsarbeiten

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dc.accessRightsAnonymous*
dc.audienceSonstige
dc.contributor.authorHell, Benedikt
dc.contributor.authorPässler, Katja
dc.contributor.editorGelléri, Petra
dc.contributor.editorWinter, Caroline
dc.date.accessioned2015-08-31T07:01:38Z
dc.date.available2015-08-31T07:01:38Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/3340
dc.language.isode_CH
dc.publisherHogrefe
dc.relation.ispartofPotenziale der Personalpsychologie: Einfluss personaldiagnostischer Massnahmen auf den Berufs- und Unternehmenserfolgen_US
dc.subject.ddc150 - Psychologie
dc.titleEignungsdiagnostik im Dienste der Berufsberatung oder der Personalauswahl? Eine Analyse der zwischen 1949 und 2009 veröffentlichten deutschsprachigen Forschungsarbeiten
dc.type04A - Beitrag Sammelband
dspace.entity.typePublication
fhnw.ReviewTypeNo peer review
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Angewandte Psychologiede_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut Mensch in komplexen Systemende_CH
fhnw.pagination9-20
fhnw.publicationStateVeröffentlicht
relation.isAuthorOfPublication97c385b4-8aa2-4e86-a7cc-e1f5fb0f3b23
relation.isAuthorOfPublicationaeb6e119-a595-4b61-9e78-f4b45ec8abb9
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Institut Mensch in komplexen Systemen