Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung. Eine Typologie betrieblicher Geschlechterkulturen

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dc.accessRightsAnonymous
dc.audienceScience
dc.contributor.authorLiebig, Brigitte
dc.contributor.editorMüller, Ursula
dc.contributor.editorRiegraf, Birgit
dc.contributor.editorWilz, Sylvia
dc.date.accessioned2016-01-20T10:57:27Z
dc.date.available2016-01-20T10:57:27Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/12094
dc.language.isode_CH
dc.publisherSpringer
dc.relation.ispartofGeschlecht und Organisation. Reihe Geschlecht und Gesellschaft
dc.spatialBerlin
dc.subject.ddc150 - Psychologiede
dc.titleOrganisationskultur und Geschlechtergleichstellung. Eine Typologie betrieblicher Geschlechterkulturen
dc.type04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.IsStudentsWorkno
fhnw.PublishedSwitzerlandNo
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Angewandte Psychologiede_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Kooperationsforschung und -entwicklungde_CH
fhnw.pagination292-316
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublication56a4cd72-edb2-4061-a2e6-2903888cde01
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Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung