Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung. Eine Typologie betrieblicher Geschlechterkulturen

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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2013
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
Herausgeber:innen
Müller, Ursula
Riegraf, Birgit
Wilz, Sylvia
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Geschlecht und Organisation. Reihe Geschlecht und Gesellschaft
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
292-316
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Springer
Verlagsort / Veranstaltungsort
Berlin
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Fachlektorat/Editorial Review
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
LIEBIG, Brigitte, 2013. Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung. Eine Typologie betrieblicher Geschlechterkulturen. In: Ursula MÜLLER, Birgit RIEGRAF und Sylvia WILZ (Hrsg.), Geschlecht und Organisation. Reihe Geschlecht und Gesellschaft. Berlin: Springer. 2013. S. 292–316. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/12094