Auflistung nach Autor/Autorin "Hell, Benedikt"
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Abkoppelung von HR-Praxis und psychologischer Forschung? Personalauswahl aus der Perspektive einer evidenzbasierten Personalpsychologie
(2012-01-09)HR Today99 - Sonstiges -
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Aktuelles zum Psychologie-Self-Assessment.ch und weiteren Online-Assessments der Hochschule für Angewandte Psychologie (FHNW)
(2014-12-18)06 - Präsentation -
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Application of the principles of Behaviorally Anchored Rating Scales to assess the Big Five personality constructs at work
(2012-01-05)Research contributions to personality at work04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift -
Are occupational interests hormonally influenced? The 2D:4D-interest nexus
(2011-12-22)Personality and Individual Differences01 - Zeitschriftenartikel, Journalartikel oder Magazin -
Assessment Center: High-End-Recruiting oder übertriebener Aufwand?
(2018)PersoramaStellen Sie sich vor, Sie haben eine Führungsposition im Unternehmen zu besetzen und haben derzeit fünf Personen in der Endauswahl. Welches personaldiagnostische Verfahren ziehen Sie in Betracht, damit Sie am Ende diejenige ...01 - Zeitschriftenartikel, Journalartikel oder Magazin -
Auswahl- und Zulassungsverfahren als Beitrag zur Qualitätssicherung im tertiären Bildungsbereich
(2012-01-05)Beiträge zur Hochschulpolitik04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift -
Auswahlgespräche: Prognosekraft und Strategien zur Qualitätssteigerung
(2012-01-05)Profil und Passung - Studierendenauswahl in einem differenzierten Hochschulsystem04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift -
Being Snoopy and Smart: The Relationship between Curiosity, Fluid Intelligence, and Knowledge
(2022)Journal of Individual DifferencesAbstract. Curiosity is a basic driver for learning and development. It has been conceptualized as a desire for new information and knowledge that motivates people to explore their physical and social environment. This ...01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift -
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Berufliche Interessen als Prädiktor für Probleme bei der Studienwahl
(2015)11 - Studentische Arbeit -
Berufliche Interessen und kognitive Fähigkeiten: Sind differenzielle Zusammenhänge nachweisbar und welche Rolle spielt das Geschlecht?
(2013-03-15)"Big Six" - J.L. Hollands Modell der Personorientierungen als Basis der Berufs- und Laufbahnberatung04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift -
Bewerbermarketing im tertiären Bildungsbereich unter Berücksichtigung des Entscheidungsverhaltens von Studieninteressierten
(2011-12-22)Beiträge zur Hochschulforschung01 - Zeitschriftenartikel, Journalartikel oder Magazin -
Beyond Holland's RIASEC model: Why six interest dimensions might not be enough
(2014-12-18)04B - Beitrag Konferenzschrift -
Beyond RIASEC: development of a hierarchical model of vocational interests
(2016-07-24)06 - Präsentation -
Beyond RIASEC: Entwicklung und Evaluation eines hierarchischen Interessenstrukturmodells [Beyond RIASEC: Development and evaluation of a hierarchical interest structure model]
(2014-12-18)04B - Beitrag Konferenzschrift -
Chancen und Grenzen von Situational Judgment Inventories für die Studierendenauswahl
(2011-06-15)Studierendenauswahl und Studienentscheidung04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift -
Chancen und Risiken des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich
(2022-12-12)06 - Präsentation
