Institut für Personalmanagement und Organisation
Dauerhafte URI für die Sammlunghttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/63
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Publikation 5. Europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen 2010 Ausgewählte Ergebnisse aus Schweizer Perspektive. Seco, Bern(2012) Krieger, Ralph; Pekruhl, Ulrich; Lehmann, Mara; Graf, Maggie05 - Forschungs- oder ArbeitsberichtPublikation A different look at why selection procedures work: The role of candidates' ability to identify criteria(SAGE, 2011) Kleinmann, Martin; Ingold, Pia V.; Lievens, Filip; Jansen, Anne; Melchers, Klaus; König, Cornelius J.01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation AGE-R-Profiler - der Fragebogen zur dokumenten- und kennzahlenbasierten Selbstanalyse(2015) Zölch, Martina; Zölch, Martina04A - Beitrag SammelbandPublikation Alter, Arbeit und betriebliche Gesundheitsförderung(2015) Nef, Jasmin; Zölch, Martina; Zölch, Martina; Mücke, Anja04A - Beitrag SammelbandPublikation Alternde Belegschaften als Herausforderungen für Unternehmen(22.01.2016) Zölch, Martina06 - PräsentationPublikation Analyse der Entwicklung wissenschaftlicher Weiterbildung im Rahmen des Bologna-Prozesses - Ergebnisse einer trinationalen Studie. DGWF e.V., Hamburg, S. 57-65(2008) Bredl, Klaus; Holzer, Daniela; Jütte, Wolfgang; Schäfer, Erich; Schilling, Axel Reinhard05 - Forschungs- oder ArbeitsberichtPublikation Anleitung zur HR-Strategieentwicklung für KMU(2012) Schreier, Erika10 - Elektronische-/ WebpublikationPublikation Anleitung zur HR-Strategieentwicklung für KMU(WEKA, 01.09.2013) Ochsenbein, Guy; Schreier, Erika; Pekruhl, Ulrich04A - Beitrag SammelbandPublikation Anwendungsgebiete und Grundlagen von strategischer Kommunikation(Nomos, 2020) Holenweger, MichaelDie strategische Kommunikation ist im Verlauf der letzten Jahrzehnte zu einem weit verbreiteten, interdisziplinären Begriff in der Gesellschaft geworden und bezeichnet einen Prozess der zielgerichteten und vernetzten Kommunikation. Strategische Kommunikation beinhaltet ein Kommunikationskonzept, welches Analyse, Planung, Organisation, Durchführung und Kontrolle von interner und externer Kommunikation von Unternehmen und Organisationen umfasst, mit dem Ziel eine stringente und aufeinander abgestimmte Kommunikation gegenüber den Zielgruppen zu gewährleisten. Die Beiträge dieses Bandes beleuchten strategische Kommunikation aus einer umfassenden Forschungsperspektive. Sie bestätigen sowohl die Relevanz und Bedeutung als auch die Vielfalt von strategischer Kommunikation in der Wirtschaft, in der Politik und im Militär und zeigen, dass es trotz unterschiedlichen Perspektiven, Aspekten und Handlungsfeldern grundlegende Gemeinsamkeiten der strategischen Kommunikation gibt.03 - SammelbandPublikation Applicants' self-presentational behavior across cultures: Less self-presentation in Switzerland and Iceland than in the US(Wiley, 2011) König, Cornelius J.; Hafsteinsson, Leifur G.; Jansen, Anne; Stadelmann, Eveline H.01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Applicants’ self-presentational behavior: What do recruiters expect and what do they get?(Hogrefe, 2012) Jansen, Anne; König, Cornelius J.; Stadelmann, Eveline; Kleinmann, Martin01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Arbeiten im Ruhestand(WEKA, 2018) Jansen, AnneFür immer mehr ältere Beschäftigte ist mit Eintritt des Rentenalters noch nicht Schluss mit der Erwerbstätigkeit. Doch die Formen der Beschäftigung variieren beträchtlich. Wie sollte die Arbeit gestaltet werden, um Beschäftigten und Unternehmen gleichermassen zu dienen?01B - Beitrag in Magazin oder ZeitungPublikation Arbeiten im Ruhestand – Welche Bedeutung hat die Flexibilisierung der Arbeit für den Verbleib im Beruf?(2018) Jansen, Anne; Höchner, Melanie; Zölch, Martina; Schulze, Hartmut06 - PräsentationPublikation "Arbeiten solange der Körper mitmacht". Betriebliche Herausforderungen im Zusammenhang von Einfacharbeit und alternden Belegschaften(De Gruyter, 01/2018) Amstutz, Nathalie; Geisen, Thomas; Hassler, Benedikt; Nef, Jasmin; Widmer, Lea; Steiner, Lia; Kraus, Katrin; Wenger, NadineDer Beitrag untersucht aufgrund einer Literaturstudie und empirischer Untersuchungen Herausforderungen und Bedingungen des Arbeitens älterer Mitarbeitender in sog. Einfacharbeit aus der Sicht von Betrieben und Expert_innen.01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Arbeitsfähig bis ins Rentenalter. Wie können Produktionsunternehmen ihre älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit dabei unterstützen?(De Gruyter, 2019) Reber, Melanie; Jansen, AnneAufgrund des demografischen Wandels sowie der technisch-ökonomischen und gesellschaftlichen Entwicklungen hat das Thema "Active Aging“ im Kontext der Arbeit jüngst an Interesse gewonnen. Ziel ist, die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeitenden zu fördern, um sie bis zur Pensionierung gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Beschäftigte in Einfacharbeit standen dabei bisher nur selten im Fokus. Deshalb wird mittels Experteninterviews und Gruppendiskussionen mit betroffenen Beschäftigten in einem Fallunternehmen untersucht, wie die Faktoren zur Förderung der Arbeitsfähigkeit gestaltet werden können, um den spezifischen Herausforderungen von älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit in Produktionsunternehmen zu begegnen. Es zeigt sich, dass Interventionen zur Förderung der körperlichen Fitness in den Arbeitsalltag integriert und die Kompetenzentwicklung durch eine lernförderliche Gestaltung der Arbeitstätigkeit sichergestellt werden sollten. Potenzial wird auch bei der Unterstützung durch Führungskräfte und im sozialen Umfeld gesehen. Basierend auf den Ergebnissen werden Praxisempfehlungen und weiterführende Forschungsfragen diskutiert.01A - Beitrag in wissenschaftlicher ZeitschriftPublikation Arbeitsmarktfähigkeit und Bildung als immaterielle Vermögenswerte(VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2011) Graf, Anita; Druyen, Thomas04A - Beitrag SammelbandPublikation Arbeitszeit und Arbeitsorganisation der Schulleitungen an den Volksschulen des Kantons Basel-Landschaft. Projektbericht: PMO(2011) Pekruhl, Ulrich; Dorsemagen, Cosima; Kölliker, Alexandra; Krause, Andreas05 - Forschungs- oder ArbeitsberichtPublikation Arbeitzeiterfassung - Die Ausnahme bestätigt die Regel(WEKA, 2013) Pekruhl, Ulrich; Wächter, Thomas01B - Beitrag in Magazin oder ZeitungPublikation Attraktivität von ICT-Berufen(hep Verlag, 2019) Resch, Dörte; Nussbaumer, Melanie; Makarova, ElenaDer Frauenanteil in den Ausbildungen der Informations- und Kommunikationstechnologie ist mit etwa 15% in der Schweiz tief. Dies liegt auch daran, dass das Image des ICT-Berufsbildes für viele junge Frauen wenig attraktiv ist. Gleichzeitig wird im Rahmen der Digitalisierung der Bedarf an ICT-Fachkräften in Zukunft weiter steigen. Zudem ändern sich die Anforderungsprofile von ICT-Fachpersonen, es werden immer mehr und neue Kompetenzen erforderlich. Das Forschungsprojekt «Attraktivität von ICT-Berufen» an der Hochschule für Wirtschaft der FHNW hat das Image der ICT-Berufe genauer untersucht und auf dieser Basis Empfehlungen abgeleitet, wie Ausbildungsinstitutionen, aber auch Firmen und Verbände ein breiteres, d.h. alle Geschlechter ansprechendes Interesse an diesen Berufen und Ausbildungen wecken können. Es wurde zunächst analysiert, wie sich ein bestimmtes Image des Berufsbildes bei den relevanten Zielgruppen erzeugt.04A - Beitrag SammelbandPublikation Attraktivität von ICT-Berufen – Synthesebericht(Hochschule für Wirtschaft FHNW, Institut für Personalmanagement und Organisation (PMO), 31.03.2017) Resch, Dörte; Graf, Iris; Dreiling, Anke; Konrad, Jonas05 - Forschungs- oder Arbeitsbericht