Jansen, Anne
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Nachname
Jansen
Vorname
Anne
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Jansen, Anne
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- PublikationArbeitsfähig bis ins Rentenalter. Wie können Produktionsunternehmen ihre älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit dabei unterstützen?(De Gruyter, 2019) Jansen, Anne [in: Arbeit]Aufgrund des demografischen Wandels sowie der technisch-ökonomischen und gesellschaftlichen Entwicklungen hat das Thema "Active Aging“ im Kontext der Arbeit jüngst an Interesse gewonnen. Ziel ist, die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeitenden zu fördern, um sie bis zur Pensionierung gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Beschäftigte in Einfacharbeit standen dabei bisher nur selten im Fokus. Deshalb wird mittels Experteninterviews und Gruppendiskussionen mit betroffenen Beschäftigten in einem Fallunternehmen untersucht, wie die Faktoren zur Förderung der Arbeitsfähigkeit gestaltet werden können, um den spezifischen Herausforderungen von älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit in Produktionsunternehmen zu begegnen. Es zeigt sich, dass Interventionen zur Förderung der körperlichen Fitness in den Arbeitsalltag integriert und die Kompetenzentwicklung durch eine lernförderliche Gestaltung der Arbeitstätigkeit sichergestellt werden sollten. Potenzial wird auch bei der Unterstützung durch Führungskräfte und im sozialen Umfeld gesehen. Basierend auf den Ergebnissen werden Praxisempfehlungen und weiterführende Forschungsfragen diskutiert.01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationWie lassen sich die besten ehemaligen Auszubildenden im Unternehmen halten? Ansatzpunkte für ein erfolgreiches Retention Management der Generation Z(Springer, 09/2018) Jansen, Anne [in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft]Aufgrund von Veränderungen des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes können sich heutige ehemalige Auszubildende zunehmend aussuchen, für welchen Arbeitgeber sie künftig arbeiten möchten. Somit wird es für Unternehmen immer wichtiger, ihr Retention Management auf diese Zielgruppe auszurichten. In einer Stichprobe von 99 kaufmännischen Lehrabgängerinnen und Lehrabgängern wurde daher untersucht, welche Bedeutung personenbezogene Faktoren sowie kontextbezogene Faktoren für die Bindung an ein Unternehmen aufweisen und ob sich die Besten eines Ausbildungsjahrgangs („Young Talents“) in ihren Erwartungen von den restlichen Auszubildenden unterscheiden. Die Ergebnisse zeigen, dass die Passung mit dem Lehrberuf sowie bestimmte Angebote des Arbeitgebers und bestimmte Merkmale der Arbeitstätigkeit sowohl den Verbleib der Young Talents als auch der Übrigen eines Ausbildungsjahrgangs im Unternehmen positiv beeinflussen. Praktische Relevanz. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels haben die Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil im Konkurrenzkampf um die besten Nachwuchskräfte, die die Faktoren kennen, mit denen sich die Besten eines Ausbildungsjahrgangs an ihr Unternehmen binden lassen. Nur durch ein erfolgreiches Retention Management lassen sich die langfristigen Vorteile der Berufsbildung in Form von reduzierten Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten sichern und Ausbildungskosten decken. Die vorliegende Studie liefert Hinweise wie Unternehmen ihr Retention Management gestalten müssen, um die Generation Z zu binden.01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationSituation assessment as an ignored factor in the behavioral consistency paradigm underlying the validity of personnel selection procedures(American Psychological Association, 2013) Jansen, Anne [in: Journal of Applied Psychology]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationApplicants’ self-presentational behavior: What do recruiters expect and what do they get?(Hogrefe, 2012) Jansen, Anne [in: Journal of Personnel Psychology]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationDer Beitrag sozialer Kompetenz zur Vorhersage beruflicher Leistung. Inkrementelle Validität sozialer Kompetenz gegenüber der Leistung im Assessment Center und im Interview(Hogrefe, 2012) Jansen, Anne [in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationThe interactive effect of impression motivation and cognitive schema on self-presentation in a personality inventory(Wiley, 2012) Jansen, Anne [in: Journal of Applied Social Psychology]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationDo Individual differences in perceiving situational demands moderate the relationship between personality and assessment center dimension ratings?(Routledge, 2011) Jansen, Anne [in: Human Performance]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationApplicants' self-presentational behavior across cultures: Less self-presentation in Switzerland and Iceland than in the US(Wiley, 2011) Jansen, Anne [in: International Journal of Selection and Assessment]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationA different look at why selection procedures work: The role of candidates' ability to identify criteria(SAGE, 2011) Jansen, Anne [in: Organizational Psychology Review]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift