Hell, Benedikt
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Hell, Benedikt
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- PublikationStability and change in vocational interests from late childhood to early adolescence(Elsevier, 2020) Pässler, Katja; Hell, Benedikt [in: Journal of Vocational Behavior]This study examines the age and gender specific development of vocational interest across a three-year span with a sample of 541 students. At time of the first measurement, students were in fourth to sixth grade (mean age = 10.8 years; SD = 1.00) and 48.8% were girls. Results from the multilevel growth curve models showed that Realistic, Investigative, Artistic, and Social interests declined over time, while Enterprising and Conventional interests remained stable. Thus, our findings suggest that the disruption hypothesis, which assumes that the fundamental biological, psychological and social changes in the transition from childhood to adolescence are associated with a temporary decline in certain personality traits, can be extended to vocational interests. Although our analyses revealed gender differences on initial status for all RIASEC scales, there was no significant evidence for gender differences in interest development over time. Gender based differences in children were found to be smaller than those found in adolescents and adults. Contrary to our expectations, girls reported higher Investigative interests than boys. Analyses of profile elevation and differentiation revealed a decline of profile elevation but no concurrent increase in profile differentiation.01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationSelbsteinschätzung der Studieneignung für das Fach Wirtschaftswissenschaften. Entwicklung eines Online-Self-Assessments zur Erfassung von studienrelevanten Fähigkeiten und Kompetenzen sowie entrepreneurbezogenen Persönlichkeitseigenschaften(DUZ Medienhaus, 2020) Schneider, Nadine; Hell, Benedikt; Fuhrmann, Michaela; Güdler, Jürgen; Pohlenz, Philipp; Schmidt, Uwe [in: Handbuch Qualität in Studium, Lehre und Forschung]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationWie viel Risikofreude brauchen Unternehmerinnen und Unternehmer?(Handelskammer beider Basel, 2020) Hell, Benedikt [in: Twice]01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationGibt es einen Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und der Neigung ein Unternehmen zu gründen?(Pabst Science Publishers, 2020) Hell, Benedikt; Kressler, Sophia [in: Wirtschaftspsychologie]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationNutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 2020: Fortführung einer Trendstudie(Hogrefe, 2020) Armoneit, Corina; Schuler, Heinz; Hell, Benedikt [in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationDas D-A-CH-Projekt „OSA-Portal“ Übersichtsportal für deutschsprachige Online-Self-Assessments zur Studienorientierung und -beratung(DUZ Medienhaus, 2020) Höft, Stefan; Ortner, Tuulia; Hell, Benedikt; Fuhrmann, Michaela; Güdler, Jürgen; Pohlenz, Philipp; Schmidt, Uwe [in: Handbuch Qualität in Studium und Lehre]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationEin Übersichtsportal für Online-Self-Assessments zur Studienorientierung und -beratung(wbv-Verlag, 2020) Höft, Stefan; Hell, Benedikt; Ortner, Tuulia; Nachtigäller, Ulrike [in: Handbuch Studienberatung]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationStudieneignungsdiagnostik: verlässliche Merkmale, neuartige Methoden und moderne Mythen(06.11.2019) Hell, Benedikt06 - Präsentation
- Publikationwas-studiere-ich.de und das Berufswahltraining BEST: Vernetzte Instrumente als Schlüssel für eine erfolgreiche Studienorientierung(Forum Neue Medien in der Lehre Austria, 2019) Hell, Benedikt; Pässler, Katja; Leitner, Ulrike [in: Zeitschrift für Hochschulentwicklung]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationKMU hinken in der Personalentwicklung hinterher Digitalisierung als Lösung?(WEKA, 12/2018) Hell, Benedikt; Manni, Evelyne; Armoneit, Corina; Baldinger, Alice [in: Personal Schweiz]Der demografische Wandel bewegt die Schweizer Arbeitswelt. Arbeitsmarktexperten prognosti- zieren seit geraumer Zeit eine Überalterung der Bevölkerung und damit einhergehend weniger Personen im arbeitsfähigen Alter. Mitarbeitende durch geeignete Massnahmen fachlich und per- sönlich zu entwickeln und so auf künftige Herausforderungen vorzubereiten, ist eine Möglichkeit, dem Trend zu begegnen. Doch vor allem KMU haben hier noch Aufholbedarf.01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung