Schulze, Hartmut
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Suchergebnisse
Der passende Mix für einen ausgewogenen Restart nach der Pandemie
2023, Schulze, Hartmut
Mittlerweile ist eine Vielzahl von Tätigkeiten sowohl im Homeoffice als auch im Firmenbüro möglich. Der Arbeits- und Organisationspsychologe Prof. Dr. Hartmut Schulze geht der Frage nach, welche Arbeitsorte Mitarbeitende aktuell warum, wann und wie lange bevorzugen.
Manuelle Steuerung von CNC-Werkzeugmaschinen (Ein zukunftsweisender Ansatz für die steuerungstechnische Entwicklung)
2011-08-08T00:00:00Z, Schulze, Hartmut, Böhle, Fritz, Carus, Ursula
Neue Funktionsbausteine für CNC - Werkzeugmaschinen (Der Drehprozess zum Greifen nah)
2011-08-08T00:00:00Z, Carus, Ursula, Schulze, Hartmut, Ruppel, Roland
Konstruktionsbegleitende Kostenkalkulation auf Basis der Feature-Technologie
2001, Frenzel, M, Frank, D, Haasis, Siegmar, Schulze, Hartmut, Layer, Alexander
Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland
2019, Schulze, Hartmut, Jansen, Anne, Höchner, Melanie, Zölch, Martina
Little is known about how relevant workplace flexibility is on continued work in one's career job - a type of bridge employment that should best help to reduce the negative aspects of skilled worker shortage. We therefore examined the role of temporal, locational and functional flexibility on career consistent bridge employment in the knowledge intensive sector. The qualitative study included interviews with employees before retirement age in Switzerland, individuals with a career consistent bridge job and retirees, who were no longer employed in any form. Our results show that some factors are prerequisits for any type of bridge employment. However, career consistent bridge employment seems dependent on both significance and value of one's work combined with workplace flexibility.
Facharbeit in einem "agilen intelligenten Produktionssystem" (Handlungsorientierte Gestaltung von flexiblen Fertigungssystemen)
2011-08-08T00:00:00Z, Schulze, Hartmut, Rose, Helmuth, Wiegland, Ralph, Schmid, L.
Lösungsansatz für Feature-basierte Kostenkalkulation am Beispiel Betriebsmittelbau
2011-08-07T00:00:00Z, Frenzel, M, Frank, D, Haasis, Siegmar, Schulze, Hartmut, Layer, Alexander
Der steinige Weg zur Flexibilität
2015-12-01, Weichbrodt, Johann, Schulze, Hartmut, Krause, Andreas
Was kann das HR tun, um Unternehmenskultur, Führung und Technologie so zu gestalten, dass flexibles Arbeiten gefördert wird? Um diese Fragen zu beantworten, führte die Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW 2015 eine Interviewstudie in neun Schweizer Unternehmen durch. Exklusiv für HR Today benennen die Autoren Stolpersteine und Erfolgsfaktoren bei der Etablierung mobil-flexibler Arbeit und formulieren eine Checkliste für die Entwicklung einer Team-Charta.
Höhere Produktivität bei der Zerspanung (Facharbeiterorientiertes Low-tech-Konzept zur Nutzung von Körperschall-Emissionen)
2011-08-08T00:00:00Z, Klimmer, Matthias, Ruppel, Roland, Schulze, Hartmut
CrossCult - Methoden und Instrumente für die effektive Zusammenarbeit in globalen und virtuellen Teams
2011-07-13T00:00:00Z, Schulze, Hartmut, Ryser, Thomas, Vollmer, Albert, Huber, Charles