Schulze, Hartmut
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Gestaltung mobil-flexibler Arbeit
2020, Weichbrodt, Johann, Schulze, Hartmut, Zölch, Martina, Oertig, Marcel, Calabrò, Victor
Mobil-flexibles Arbeiten ist stark verbreitet. Es handelt sich um eine Variante der Arbeitsflexibilisierung, bei der insbesondere die örtlichen und zeitlichen Grenzen der Arbeit flexibilisiert werden. In diesem Beitrag wollen wir uns verschiedenen Gestaltungsbedingungen für mobil-flexible Arbeit zuwenden. Wir beschreiben dabei zunächst das in der Forschungsgruppe «Gestaltung flexibler Arbeit» entwickelte FlexWork Phasenmodell, in welchem sich mobil-flexibles Arbeiten auf einer fünfstufigen Skala abbilden lässt. Verschiedene Untersuchungen mit diesem Modell ergaben interessante Referenzwerte, auf die wir vertieft eingehen. Im Zweiten Teil dieses Beitrags behandeln wir dann konkrete Gestaltungsmöglichkeiten auf der strukturellen Ebene, insbesondere die Frage der Regulierung mobil-flexibler Arbeit mittels Policies sowie Zusammenhänge der Büroraumgestaltung mit mobil-flexibler Arbeit. Auf der Teamebene setzten wir uns mit Themen und Formen der Selbstorganisation für produktives und gesundes mobil-flexibles Arbeiten auseinander. Abschliessend diskutieren wir Herausforderungen für Führungskräfte.
Subjektivierendes Arbeitshandeln - zur Überwindung einer gespaltenen Persönlichkeit in Wissenschaft wie Praxis
2011-08-08T00:00:00Z, Schulze, Hartmut, Böhle, Fritz, Schachtner, Christina
Erfahrungsgeleitete Arbeit und berufliche Bildung
2011-08-08T00:00:00Z, Schulze, Hartmut, Witt, Harald, Fischer, Martin
Arbeit und Erfahrung: Reflexionen zur Entwicklung des Themas am Psychologischen Institut der I der Universität Hamburg
2011-08-06T00:00:00Z, Schulze, Hartmut, Kumbruck, Christel, Dick, Michael
Qualitative Forschung in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
2019-10, Schulze, Hartmut, Dick, Michael, Wehner, Theo, Mey, Günter, Mruck, Katja
Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW-Psychologie) wird als Teildisziplin der Psychologie definiert und eingegrenzt. In ihrer Entstehung und Entwicklung hat die qualitative Forschung einen starken Einfluss, was an verschiedenen Forschungsfeldern und historischen Studien aufgezeigt wird. Anschließend werden aktuelle Entwicklungen der qualitativen Forschung in der AOW-Psychologie vorgestellt. Die Fallstudie wird dabei als gegenstandsadäquate Erkenntnisstrategie der Psychologie begründet und ihre methodische Arbeitsweise dargestellt. An zwei Beispielen wird das Vorgehen verdeutlicht, bevor die Gütekriterien für Fallstudien erörtert werden. Der Artikel schließt mit einer Bilanzierung und Bewertung der Entwicklung qualitativer Forschung in der AOW-Psychologie.
Handlungsorientierte und erfahrungsförderliche Mensch-Maschine-Systeme in der Einzel- und Serienfertigung
2011-08-08T00:00:00Z, Schulze, Hartmut, Wahl, Markus, Bruns, Willi, Hornecker, Eva, Robben, Bernd, Rügge, Ingrid
Untersuchung erfahrungsgeleiteter Arbeit im Betrieb - ein qualitativ-methodisch-psychologischer Ansatz
2011-08-08T00:00:00Z, Carus, Ursula, Nogala Detlef, Schulze, Hartmut, Gebert, Alfred, Hacker, Winfried
Mobil-Flex Arbeit und Gesundheit
2018-11, Schulze, Hartmut, Krause, Andreas, Windlinger, Lukas, Blum-Rüegg, Anita
In dem folgenden Kapitel zeigen wir erstens auf, wie verbreitet örtlich und zeitlich flexible Arbeit – kurz Mobil-Flex-Arbeit – in der Schweiz ist (Abschnitt 5.2.1). Zweitens wird heraus-gearbeitet, dass die konkrete Ausgestaltung von Mobil-Flex-Arbeit in Organisationen darüber entscheidet, ob eher positive oder eher kritische Auswirkungen auf die Gesundheit zu erwarten sind (Abschnitt 5.2.2). Insbesondere ist zu unterscheiden, inwieweit Flexibilitätsanforderungen vom Betrieb kapazitätsorientiert festgelegt werden oder ausgehend von den Bedürfnissen der einzelnen Erwerbstätigen Flexibilitätsoptionen genutzt werden können. Da die Diskussionen zu Mobil-Flex-Arbeit auch Überlegungen zur optimalen Büro- und Raumgestaltung neu entfacht haben, wird hierauf ausführlich eingegangen: Mobilität und Flexibilität halten innerhalb der Büros Einzug und neuere Bürokonzepte berücksichtigen gezielt sowohl die Mobilität der Mitarbeitenden wie auch die Vielfalt der Arbeitsaktivitäten und die damit verbundene flexible Nutzung von unterschiedlichen Arbeitsorten, -zonen und –räumen. An-hand von zwei konkreten Beispielen wird deutlich, worauf bei Mobil-Flex-Arbeit sowie bei der Bürogestaltung zu achten ist (Abschnitt 5.2.3). Im Abschnitt 5.2.4 leiten wir Empfehlungen für die positive Gestaltung von Mobil-Flex-Arbeit ab.
Nutzeranforderungen für die Arbeit mit Steuerungssystemen
2011-08-08T00:00:00Z, Schulze, Hartmut, Wahl, Markus, Rose, Helmuth
Handlungsbaustein Diagnose im Interaktionssystem - Technische Unterstützung erfahrungsbasierter Störungsbewältigung in der Serienfertigung
2011-08-08T00:00:00Z, Schulze, Hartmut, Rose, Helmuth, Rose, Helmuth