Manser, Tanja

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Manser
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Tanja
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Manser, Tanja

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    Sicherheitskultur
    (De Gruyter, 2022) Hammer, Antje; Manser, Tanja; Gausmann, Peter; Henninger, Michael; Koppenberg, Joachim [in: Patientensicherheitsmanagement]
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    Sicher im Krankenhaus - Ein Ratgeber für Patienten
    (Königshausen & Neumann, 2020) Monaca, Clara; Huckels-Baumgart, Saskia; Manser, Tanja; Frewer, Andreas; Bergemann, Lutz; Langmann, Elisabeth [in: Unsicherheit in der Medizin. Zum Umgang mit Ungewissheit im Gesundheitswesen]
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    Patienteneinbezug fördern – Entwicklung und Evaluation der Informationsbroschüre „Sicher im Krankenhaus - Ein Ratgeber für Patienten“
    (medhochzwei, 2019) Monaca, Clara; Frings, Janina; Huckels-Baumgart, Saskia; Müller, Hardy; Manser, Tanja; Loth, Jörg; Hager, Lutz [in: Patient & Sicherheit - Neue Chancen durch Kompetenz und Kommunikation im Behandlungsprozess]
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    Effektive Kommunikation in METs
    (Springer, 2019) Manser, Tanja; Ahne, Thomas; Koch, Thea; Heller, Axel R.; Schewe, Jens [in: Medizinische Einsatzteams]
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    Verhalten ist messbar: Behavioural Marker Systeme und Kompetenzentwicklung
    (Springer, 07/2018) Manser, Tanja; Schmutz, Jan; Perry, Juliana; St. Pierre, Michael; Breuer, Georg [in: Simulation in der Medizin. Grundlegende Konzepte - Klinische Anwendung]
    Das Kapitel beschäftigt sich mit der Definition und dem Messen von nichttechnischen Kompetenzen, oft auch Soft-Skills genannt, die einen wichtigen Bestandteil beruflicher Kompetenzen ausmachen. In kritischen Situationen sind Führungskompetenzen, Team- oder Kommunikationsfähigkeiten oft entscheidend für den Erfolg eines Teams. Um diese Kompetenzen verbessern zu können, ist es unabdingbar, dass man diese reliabel und valide erfassen kann. Im Kapitel werden als Erstes Kompetenzen und speziell nichttechnische Kompetenzen definiert und ihre Relevanz in der Medizin aufgezeigt. Danach wird anhand von etablierten Messmethoden (sog. Behavioral-Marker-Systemen) erklärt, wie nichttechnische Kompetenzen anhand von Verhalten zuverlässig erfasst werden können. Zudem wird erläutert, wie diese Behavioral-Marker-Systeme in Aus- und Weiterbildung, in der Simulation sowie im klinischen Alltag eingesetzt werden können.
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    Wenn es nicht gelaufen ist, wie es laufen sollte. Umgang mit eigenen Fehlern, Fehlerkommunikation
    (Schattauer, 2018) Manser, Tanja; Hoffmann, Susanne; Jünger, Jana [in: Ärztliche Kommunikation. Praxisbuch zum Masterplan Medizinstudium 2020]
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    Beobachtung von Kommunikations- und Interaktionsprozessen in Konstruktiven Kontroversen: ein Perspektivenwechsel
    (Springer, 2015) Schär, Claudia; Vollmer, Albert; Manser, Tanja; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]
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    Erwerbsarbeit - was sonst?
    (Pabst Science Publishers, 01.08.2014) Mäder, Ueli; Clases, Christoph; Dick, Michael; Manser, Tanja; Vollmer, Albert [in: Grenzgänge der Arbeitsforschung. Eine Festschrift für Theo Wehner]
    Kein Zweifel, die Erwerbsarbeit ist überaus wichtig. Sie generiert Arbeitsplätze, Einkommen und Selbstwert. Aber mit der Verteilung hapert es. Die einen haben viel Arbeit andere zu wenig Ar-beit. Dito bei den Einkommen. Alternativen sind dringlich. Und sinnvoll. Theo Wehner regt an, Erwerbsarbeit und Einkommen zu entkoppeln. Ich knüpfe mit einem Vorschlag daran an.
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