Assessment Center: High-End-Recruiting oder übertriebener Aufwand?
| dc.accessRights | Anonymous | |
| dc.audience | Praxis | |
| dc.contributor.author | Hell, Benedikt | |
| dc.contributor.author | Schneider, Nadine | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-12T13:54:27Z | |
| dc.date.available | 2018-12-12T13:54:27Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | Stellen Sie sich vor, Sie haben eine Führungsposition im Unternehmen zu besetzen und haben derzeit fünf Personen in der Endauswahl. Welches personaldiagnostische Verfahren ziehen Sie in Betracht, damit Sie am Ende diejenige Person einstellen, die am besten passt? Lohnt sich allenfalls ein Assessment Center (AC)? Die Antwort auf diese Frage fällt heute aufgrund neuer Forschungserkenntnisse anders aus als noch vor 15 Jahren. | |
| dc.identifier.issn | 1664-6525 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11654/26878 | |
| dc.issue | 4 | |
| dc.language.iso | de | en_US |
| dc.publisher | NZZ Fachmedien | en_US |
| dc.relation.ispartof | Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management | en_US |
| dc.title | Assessment Center: High-End-Recruiting oder übertriebener Aufwand? | |
| dc.type | 01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung | |
| dc.volume | 42 | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| fhnw.InventedHere | Yes | |
| fhnw.IsStudentsWork | no | |
| fhnw.PublishedSwitzerland | Yes | |
| fhnw.ReviewType | No peer review | |
| fhnw.affiliation.hochschule | Hochschule für Angewandte Psychologie | de_CH |
| fhnw.affiliation.institut | Institut Mensch in komplexen Systemen | de_CH |
| fhnw.pagination | 26-28 | |
| fhnw.publicationOnline | Nein | |
| fhnw.publicationState | Published | |
| relation.isAuthorOfPublication | 97c385b4-8aa2-4e86-a7cc-e1f5fb0f3b23 | |
| relation.isAuthorOfPublication | e19e8516-383e-4847-98e6-b5a29ad81962 | |
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