Personalauswahl aus Sicht der Angewandten Psychologie: Welche Selektionsverfahren funktionieren – welche nicht?

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dc.accessRightsAnonymous
dc.audiencePraxis
dc.contributor.authorHell, Benedikt
dc.date.accessioned2018-01-18T08:28:12Z
dc.date.available2018-01-18T08:28:12Z
dc.date.issued2017-09-21
dc.eventForum für Personalfragen: «Rekrutierung im digitalen Zeitalter», IHK Aargauische Industrie- und Handelskammer
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/25849
dc.language.isodeen_US
dc.spatialBrugg
dc.titlePersonalauswahl aus Sicht der Angewandten Psychologie: Welche Selektionsverfahren funktionieren – welche nicht?
dc.type06 - Präsentation
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.IsStudentsWorkno
fhnw.PublishedSwitzerlandNo
fhnw.ReviewTypeNo peer review
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Angewandte Psychologiede_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut Mensch in komplexen Systemende_CH
fhnw.publicationStateUnpublished
relation.isAuthorOfPublication97c385b4-8aa2-4e86-a7cc-e1f5fb0f3b23
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Institut Mensch in komplexen Systemen