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dc.contributor.authorKleinmann, M.
dc.contributor.authorIngold, P.V.
dc.contributor.authorLievens, F.
dc.contributor.authorJansen, Anne
dc.contributor.authorMelchers, K.G.
dc.contributor.authorKönig, C.J.
dc.date.accessioned2015-10-07T14:45:09Z
dc.date.available2015-10-07T14:45:09Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/10113
dc.language.isoen_US
dc.relation.ispartofOrganizational Psychology Review
dc.accessRightsAnonymous
dc.subject.ddc330 - Wirtschaftde
dc.titleA different look at why selection procedures work: The role of candidates' ability to identify criteria
dc.type01 - Zeitschriftenartikel, Journalartikel oder Magazin
dc.volume1
dc.audienceScience
fhnw.publicationStatePublished
fhnw.ReviewTypeAnonymous ex ante peer review of a complete publication
fhnw.InventedHereNo
fhnw.PublishedSwitzerlandNo
fhnw.pagination128-146
fhnw.IsStudentsWorkno


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