Why do assessment centers and interviews predict job performance?
Vorschaubild nicht verfügbar
Autor:innen
Jensen, Anne
Melchers, Klaus G.
Kleinmann, Martin
Lievens, Filip
Brändli, Michael
Fraefel, Laura
König, Cornelius J.
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
05/2011
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
06 - Präsentation
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Verlagsort / Veranstaltungsort
Maastricht
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
The role of candidates' assessment of situational demands
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
Veranstaltung
15. EAWOP Congress
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Nein
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review des Abstracts
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
JENSEN, Anne, Klaus G. MELCHERS, Martin KLEINMANN, Filip LIEVENS, Michael BRÄNDLI, Laura FRAEFEL und Cornelius J. KÖNIG, 2011. Why do assessment centers and interviews predict job performance? 15. EAWOP Congress. Maastricht. Mai 2011. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/10117