The impact of work design, autonomy support, and strategy on employee outcomes: A differentiated perspective on self-determination at work
Type
01 - Zeitschriftenartikel, Journalartikel oder Magazin
DOI der Originalausgabe
https://doi.org/10.1007/s11031-014-9412-7Übergeordnetes Werk
Motivation and Emotion
Jahrgang
39
Seiten
74-87