Adjustment Processes and Fit Perceptions as Predictors of Organizational Commitment of Young Workers

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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
01.09.2014
Typ der Arbeit
Studiengang
Sammlung
Institut Forschung und Entwicklung
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Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Journal of Vocational Behavior
Themenheft
DOI der Originalpublikation
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.08.011
URI
http://hdl.handle.net/11654/16224
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
85
Ausgabe / Nummer
3
Seiten / Dauer
385-393
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Elsevier
Verlagsort / Veranstaltungsort
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Lernen und Sozialisation
Fachgebiet (DDC)
370 - Erziehung, Schul- und Bildungswesen
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
0001-8791
1095-9084
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Unbekannt
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
NÄGELE, Christof und Markus NEUENSCHWANDER, 2014. Adjustment Processes and Fit Perceptions as Predictors of Organizational Commitment of Young Workers. Journal of Vocational Behavior. 1 September 2014. Bd. 85, Nr. 3, S. 385–393. DOI 10.1016/j.jvb.2014.08.011. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/16224
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