E-Recruiting aus Sicht der Bewerbenden
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[E-Recruiting aus Sicht der Bewerbenden]
Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
14.09.2016
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
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Zusammenfassung
Gegenstand dieser Untersuchung ist die Fairnesswahrnehmung eines Online-
Bewerbungsprozesses via E-Recruiting-System beim Schweizerischen Nationalfonds
(SNF). Vor dem theoretischen Hintergrund des Modells der Bewerberreaktionen von
Gilliland (1993) wurde mit einer szenariobasierten Methode die Fairnesswahrnehmung
des Online-Bewerbungsprozesses aus Sicht der Bewerbenden untersucht. In
einer Online-Befragung wurde realen Bewerberinnen und Bewerber des SNF ein
Bewerbungsszenario-Video vorgeführt. Um herauszufinden welche der 11 Fairnessregeln
des Modells der Bewerberreaktionen (Gilliland, 1993) die Fairnesswahrnehmung
am stärksten beeinflussen, beantworteten die Teilnehmenden einen Fragebogen
zur Messung der Fairnesswahrnehmung von internetbasierten Personalauswahlverfahren
(Selection Procedural Justice Scale SPJS; Bauer et al. 2001). Die Ergebnisse
zeigen, dass der Online-Bewerbungsprozess insgesamt als fair wahrgenommen
wird, wobei nicht wie von Gilliland (1993) postuliert, alle Fairnessregeln
die Fairnesswahrnehmung beeinflussen.
Schlagwörter
E-Recruiting, Online-Bewerbungsprozess, Candidate Experience Management, Fairnesswahrnehmung von Personalauswahlprozessen, Bewerberreaktionen
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
NIGG, Mischa, 2016. E-Recruiting aus Sicht der Bewerbenden. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-1450