Lehmann, MaraSwoboda, Noémi2019-11-142019-11-14https://irf.fhnw.ch/handle/11654/29091Alternde Belegschaften, Fachkräftemangel sowie Verlust von Erfahrungswissen sind zukünftige Herausforderungen, denen sich viele Unternehmen stellen müssen. Mitarbeitende sollen länger gesund, leistungsfähig und motiviert im Erwerbsleben gehalten und Ressourcen, die im Miteinander der Generationen liegen, erschlossen werden. Wie Unternehmen bei der Identifikation von Problemfeldern und der Ableitung von konkreten Massnahmen unterstützt werden können, steht im Zentrum der Projekttätigkeiten. Es werden Analysetools zur Identifikation der Kernprobleme entwickelt (u.a der BGF-GM-Profiler ein kennzahlenbasiertes Analysetool, das Demografie-Führungsbarometer ein Fragebogen für Führungskräfte sowie ein Fragebogen <Fit und gesund in allen Lebensphasen>, der sich an die Mitarbeitenden richtet. Zudem wird eine Systematik an Interventionsmodulen mit Ansätzen <Guter Praxis> erarbeitet. Forschungsfragen richten sich auf die Wahrnehmung alters- resp. langjährigkeitskritischer Merkmale der Arbeit, die Mitarbeitendenbindung sowie das Führungsverhalten mit Bezug zur wahrgenommenen Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden. Als Pilotunternehmen beteiligen sich fünf namhafte Schweizer Unternehmen: zwei Produktions- und drei Dienstleistungsunternehmen.658 - General Management360 - Soziale Probleme, Sozialdienste, Versicherungen00 - Projekt