Hotic, AdnanDogan, OgulcanSaricerci, UmutMuhammet ÜlkerBajic, Vladimir2023-12-222023-12-222023https://irf.fhnw.ch/handle/11654/41813Die drei wichtigsten Herausforderungen sind die fehlende Struktur, das Nachvollziehen der einzelnen Rechenschritte sowie die fehlende Transparenz. Zudem erhält jede neue Mitarbeiter: in den gleichen Einstiegslohn. Wegen einer fehlenden und konsequenten Struktur im Lohngefüge wissen die Mitarbeiter: innen zudem nicht, welche Möglichkeiten/Entwicklungen ihnen lohntechnisch künftig offenstehen. Diese drei Schwachpunkte sind durch ein gradliniges und hohes Wachstum der Beautylounge entstanden. Aus diesem Grund konnte die aktuelle Lohnstruktur dem Wandel nicht folgen.de330 - Wirtschaft11 - Studentische Arbeit