Führung in reduzierter Arbeitszeit (FirAZ): Eine qualitative Studie betrieblicher Führungsmodelle im Spannungsverhältnis zwischen Präsenzkultur und neuen Flexibilitätserfordernissen

Kratzsch, RobertUllrich, BastianHudecek, MatthiasHellert, Ulrike2024-10-252024-10-252020978-3-89275-158-8978-3-89275-159-5https://irf.fhnw.ch/handle/11654/47607de150 - Psychologie330 - WirtschaftFührung in reduzierter Arbeitszeit (FirAZ): Eine qualitative Studie betrieblicher Führungsmodelle im Spannungsverhältnis zwischen Präsenzkultur und neuen Flexibilitätserfordernissen04A - Beitrag Sammelband155-172