Frias, Arlette2015-09-022015-09-022014http://hdl.handle.net/11654/4919https://doi.org/10.26041/fhnw-2725de150 - Psychologie000 - Allgemeines, WissenschaftTransformationale Führung und Arbeitseinstellungen: Moderatoreffekte von Kommunikationsqualität, Prozessqualität der Zielausrichtung und implizitem Führungsprototyp11 - Studentische Arbeit