Alvarado, VanessaSchmid, BirgitTreffiletti, Mariella2019-11-142019-11-14https://irf.fhnw.ch/handle/11654/29485Das Diagnostik-Tool PRO ÉGALITÉ ermöglicht es Unternehmen und Verwaltungen, den Stand der Gleichstellung zwischen Frau und Mann in ihren verschiedenen Organisationseinheiten zu eruieren. Neben einer Bestandsaufnahme zum aktuellen Stand der Gleichstellungbietet die Webseite den Organisationen auch Hinweise für mögliche Handlungsansätze. Das Diagnostik-Tool PRO-ÉGALITÉ existiert Online bereits in französischer Sprache (vgl. http://www.pro-egalite.ch/). In Kooperation mit dem Institut für öffentliche Verwaltung der Universität Lausanne (IDHEAP), dem Initiator der französischsprachigen Online-Plattform, wird das Tool nun für den Gebrauch in deutschsprachigen Arbeitsorganisationen übersetzt. Grundlage der Übersetzung des Diagnose-Instruments bildet ein wissenschaftlich etabliertes Vorgehen zur kulturellen Adaption von Befragungsinstrumenten (vgl. dazu Beaton et al., 2000; Gjersing, Caplehorn & Clausen, 2010). Das Projektteam der APS und IDHEAP wird von Expertinnen und Experten aus dem Gleichstellungsbereich sowie aus der Wirtschaft fachlich begleitet. Unternehmen und Verwaltungen stehen bei der Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann bis heute vor zahlreichen Herausforderungen. PRO-ÉGALITÉ ist ein praxisorientiertes Diagnostik-Tool, welches sich diesem Problem mit einem innovativen und für Arbeitgeber sehr gut zugänglichen Diagnoseansatz nähert: Das online Diagnostik-Tool ermöglicht eine systematische Untersuchung der Gleichstellungsbedingungen am Arbeitsplatz, indem es die subjektive Wahrnehmung verschiedener Aspekte der Gleichstellung in den Organisationen misst. Zudem bietet das Online-Tool praxisorientierte und auf die Voraussetzungen der Organisationen zugeschnittene Handlungsempfehlungen. Das Projekt hat zum Ziel, die Homepage und das Diagnostik-Tool PRO ÉGALITÉ für Unternehmen und Verwaltungen des deutschsprachigen Raums zu erstellen. Das Diagnostik-Tool PRO ÉGALITÉ zielt darauf, den status quo der Gleichstellung von Frau und Mann für die es nutzenden Arbeitsorganisationen zu messen, potentielle Problemfelder der Gleichstellung zu erkennen sowie Unterstützung für deren Bearbeitung zu bieten. Besonders von Interesse ist der Einsatz des Tools für Führungsverantwortliche, Personalverantwortliche, Gleichstellungs- und Diversitybeauftragte in Unternehmen und Verwaltungen.150 - Psychologie00 - Projekt