Bruederlin, Gerhard2025-02-0520241664-5693https://irf.fhnw.ch/handle/11654/48263Im aktuellen von schnellen strategischen und technologischen Entwicklungen geprägten Unternehmensumfeld haben die komplexen statischen Kompetenzmodelle ausgedient. Um für die Zukunft gerüstet zu sein, sind die Personalabteilungen angehalten, auf Schlüsselkompetenzen zu fokussieren, allfällige Lücken frühzeitig zu evaluieren und bei der Entwicklung benötigter Skills längerfristig zu denken.de330 - Wirtschaft01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung34-36