Antoni, Margarita2019-10-172019-10-172019-09-12http://hdl.handle.net/11654/27941https://doi.org/10.26041/fhnw-1795Siemens hat im Rahmen der Vision2020+ die Strukturen der Organisation global weiterentwickelt und leitet aktiv eine kulturelle Veränderung ein, welche die Rolle der Teamleitenden nachhaltig verändern soll. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, welche Führungskultur auf der Ebene der Teamleitenden heute gelebt wird und welchen Weg die Organisation beschreiten sollte, um die kul-turelle Vision zu erreichen. Eine übergeordneten Betrachtung der Organisation im systemtheoretischen Verständnis bildet das theoretische Fundament. Das entwickelte Erhebungsinstrument der vorliegenden Arbeit wurde um explorative Elemente ergänzt. Für die Arbeit wurde eine breite Analyse der bestehenden Dokumente durchgeführt. Experteninterviews erfassten die kulturelle Vision, während acht Interviews mit Teamleitenden die Führungskultur erhoben haben. Die Ergebnisse wurden anhand der herausgearbeiteten Kategorien vorgestellt und mit Textbeispie-len belegt. Daraus wurden Handlungsempfehlungen abgeleitet.de-CH11 - Studentische Arbeit