Mitarbeitende brauchen Laufbahnplanung und Burnout-Prophylaxe. Personalentwicklung in Institutionen der Sozialen Arbeit

Götz, ErikaKaegi, Urs2016-07-112016-07-112009-12-011422-8432http://hdl.handle.net/11654/20923Eine quantitative und qualitative Bestandesaufnahme der Personalentwicklung in Institutionen der Sozialen Arbeit.de-CHSoziale Innovation 2010360 - Soziale Probleme, Sozialdienste, VersicherungenMitarbeitende brauchen Laufbahnplanung und Burnout-Prophylaxe. Personalentwicklung in Institutionen der Sozialen Arbeit01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung38-40