Lehmann, MaraKrause, AndreasBaeriswyl-Zurbriggen, Sophie2019-11-142019-11-14https://irf.fhnw.ch/handle/11654/29094Der demografischen Wandel stellt Personalmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung vor grosse Herausforderungen, denn es gilt die ältere Belegschaft leistungsfähig, gesund und motiviert im Arbeitsprozess zu halten. Für eine präventive Arbeitsgestaltung ist es zentral alters- resp. langjährigkeitskritische Belastungsprofile zu ermitteln. Hierfür wurden im Auftrag der SBB und in Kooperation mit der Hochschule für Angewandte Psychologie Mitarbeitende aus der Produktion schriftlich befragt und die Ergebnisse in zwei Workshops mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommunikativ validiert. Es wurde u.a. überprüft, inwieweit die subjektive Wahrnehmung von Belastungen in Zusammenhang mit dem Alter und dem Jobalter steht. Ergänzend wurden von der ZHAW ergonomische Analysen an ausgewählten Arbeitsplätzen durchgeführt. Basierend auf den Ergebnissen wurden Handlungsempfehlungen erarbeitet sowie weiterührende Forschungsfragen abgeleitet.658 - General Management360 - Soziale Probleme, Sozialdienste, Versicherungen00 - Projekt