Wyss, Raphael2021-01-062021-01-062020-09-10https://irf.fhnw.ch/handle/11654/31980https://doi.org/10.26041/fhnw-3624Gegenstand dieser Bachelorarbeit ist die Erfassung des Candidate Experiences, des neuen Bewerbungsverfahrens der Helvetia Versicherungen Schweiz, über eine Qualitative Analyse. Das Candidate Experience wird ein immer wichtigerer Faktor in den Zeiten des War of ta-lents, um die geeigneten Kandidaten von sich zu überzeugen (Trost, 2012). Die Wahrnehmung des neuen Bewerbungsverfahrens wurde mit einem qualitativen struk-turierten Interview mit 10 Interviewteilnehmenden erfasst. Der Interviewleitfaden basiert auf den Gerechtigkeitsregeln nach Gilliland (1993) und dem Selection Procedural Justice Scale SPJS Fragebogen von Bauer, et al. (2001). Die aus den Interviews generierten Daten wurden anschliessend mit einer qualitativen in-haltlich-strukturierenden Inhaltsanalyse nach Kuckartz (2018) ausgewertet und interpre-tiert. Die Ergebnisse aus den Interviews zeigen, dass das neue Bewerbungsverfahren der Helvetia, bei den Kandidierenden eine positive Candidate Experience hinterlassen hat. Be-sonders hervorgestochen haben den Kandidierenden Faktoren wie, die Geschwindigkeit, die Kommunikation von Helvetia und der Aufwand des Verfahrens.de-CHCandidate ExperienceCandidate Experience ManagementBewerberreaktionenBeeinflus-sung im RecruitingBewerberwahrnehmungWahrnehmungen im Bewerbungsprozesssubjektive Einflussfaktoren im RecruitingRecruiting-TrendsEmployer Branding und Candi-date ExperienceFolgen von Candidate Experiencepositives Candidate Experiencenegati-ves Candidate ExperienceErfolgsmessung von Candidate ExperienceRecruitingPersonal-managementBewerberbeeinflussung11 - Studentische Arbeit