Wehner, Theo

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Wehner
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Theo
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Wehner, Theo

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Institut: Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung × Typ: 04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift ×

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    Publikation
    Qualitative Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
    (Springer Fachmedien, 07.07.2020) Dick, Michael; Wehner, Theo; Schulze, Hartmut; Mey, Günter [in: Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie. Band 1: Ansätze und Anwendungsfelder]
    Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW-Psychologie) wird als Teildisziplin der Psychologie definiert und eingegrenzt. In ihrer Entstehung und Entwicklung hat die qualitative Forschung einen starken Einfluss, was an verschiedenen Forschungsfeldern und historischen Studien aufgezeigt wird. Anschließend werden aktuelle Entwicklungen der qualitativen Forschung in der AOW-Psychologie vorgestellt. Die Fallstudie wird dabei als gegenstandsadäquate Erkenntnisstrategie der Psychologie begründet und ihre methodische Arbeitsweise dargestellt. An zwei Beispielen wird das Vorgehen verdeutlicht, bevor die Gütekriterien für Fallstudien erörtert werden. Der Artikel schließt mit einer Bilanzierung und Bewertung der Entwicklung qualitativer Forschung in der AOW-Psychologie.
    04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
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    Publikation
    Qualitative Forschung in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
    (Springer, 10/2019) Schulze, Hartmut; Dick, Michael; Wehner, Theo; Mey, Günter; Mruck, Katja [in: Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie]
    Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW-Psychologie) wird als Teildisziplin der Psychologie definiert und eingegrenzt. In ihrer Entstehung und Entwicklung hat die qualitative Forschung einen starken Einfluss, was an verschiedenen Forschungsfeldern und historischen Studien aufgezeigt wird. Anschließend werden aktuelle Entwicklungen der qualitativen Forschung in der AOW-Psychologie vorgestellt. Die Fallstudie wird dabei als gegenstandsadäquate Erkenntnisstrategie der Psychologie begründet und ihre methodische Arbeitsweise dargestellt. An zwei Beispielen wird das Vorgehen verdeutlicht, bevor die Gütekriterien für Fallstudien erörtert werden. Der Artikel schließt mit einer Bilanzierung und Bewertung der Entwicklung qualitativer Forschung in der AOW-Psychologie.
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    4 Deutungen zum Scheitern
    (Springer, 2016) Kunert, Sebastian; Thomann, Gerhard; Wehner, Theo; Clases, Christoph; Kunert, Sebastian [in: Failure Management : Ursachen und Folgen des Scheiterns]
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    Scheitern in der Führung: Eine Option?
    (Springer, 2016) Thomann, Gerhard; Wehner, Theo; Clases, Christoph; Kunert, Sebastian [in: Failure Management : Ursachen und Folgen des Scheiterns]
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    Entwicklungslinien der Konstruktiven Kontroverse in der Organisationspraxis
    (Gabler, 2015) Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]
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    Publikation
    Beobachtung von Kommunikations- und Interaktionsprozessen in Konstruktiven Kontroversen: ein Perspektivenwechsel
    (Gabler, 2015) Schär, Claudia; Vollmer, Albert; Manser, Tanja; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]
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    Publikation
    Das Forschungsprojekt CCI – Projekt- und Forschungsdesign
    (Gabler, 2015) Vollmer, Albert; Dick, Michael; Seyr, Sarah; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]
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    Publikation
    Zur Erforschung und Vermittlung der Methode der Konstruktiven Kontroverse in Innovationsprozessen: eine Hinführung
    (Gabler, 2015) Vollmer, Albert; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]
    04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
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    Publikation
    Die Konstruktive Kontroverse in Innovationsprozessen – eine theoretische Zusammenführung
    (Gabler, 2015) Vollmer, Albert; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]
    04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift