Konrad, Jonas

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Konrad, Jonas

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    Publikation
    Emerging Patterns of Worker Identities in the Swiss Gig Economy
    (SWIPE, 08/2019) Ryser, Thomas; Flepp, Corsin; Konrad, Jonas [in: WORK2019 Abstract Book]
    The gig economy is receiving more and more public attention. The current debate revolves around the inherent ambiguity of the legal status of so-called gig workers. Gig work can be conceptualized internally as a kind of hybrid work form containing rationales of control related to employment as well as the degrees of freedom and flexibility normally attributed to self-employment. Working in the economy is connected to a high degree of ambiguity regarding job security and financial stability, planning and coordination of workloads, as well as broader issues regarding life course planning and career path development. The internal ambiguity of gig work as a newly emerging work form has several implications for the construction of worker identities. Gig workers are required to evaluate the role of the emerging new work form regarding identity development in their actual life span and their career development. It is proposed, that the respective individual relevance of gig work for professional development as well as the integration in to private and work-related identities generates needs for identity adaptation. Therefore, the construction of new combinations of work related, but in a more general term also life course related identity patterns is expected. To get an exploratory insight into emerging identity patterns, the construction of gig worker identities was analyzed in a qualitativeexplorative study by interviewing 18 platform workers of the biggest gig work company in Switzerland. In the interviews narratives of gig worker biographies were evoked and social identity maps visualized. In two subsequent workshops with ten gig workers from the same company the identified patterns were communicatively validated. The results of the qualitative-explorative inquiry lead to the development of a typology of gig worker identity patterns. Identity patterns can be differentiated on the dimensions of integration of gig work in the actual life course, the relevance of gig work and other life and work domains, as well as the complexity of social identity patterns. Furthermore, the identified patterns are related to different styles of identity integration. More specifically, workers perceiving gig work as a transition in their vocational development can be distinguished from workers, who have developed a mid-term perspective in doing gig work. The development of a more stable perspective is related to hybrid combinations of central identity domains (work or private), compared to more complex patterns in transient forms of gig work episodes. The method of visualizing identity maps can be evaluated as useful for the identification of emerging identity patterns in hybrid work arrangements. So far, the study is limited to the workers of the gig work platform under study, but the applied method of identity mapping seems conducive to the investigation of emerging, identity patterns in other work contexts. A further validation of the developed identity patterns could be used to inform the current debate on the legal status of gig workers.
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    Publikation
    Trends zur Flexibilisierung in der Platform Economy
    (Haupt, 2017) Konrad, Jonas; Pekruhl, Ulrich; Zölch, Martina; Oertig, Marcel; Calabrò, Victor [in: Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? : Strategien, Modelle, Best Practice]
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    Publikation
    Steigerung der Attraktivität von Studiengängen der Wirtschaftsinformatik für Frauen und Männer durch geschlechtersensitives Branding
    (mana-Buch, 2017) Resch, Dörte; Graf, Iris; Dreiling, Anke; Konrad, Jonas; Barton, Thomas; Herrmann, Frank; Meister, Vera G.; Müller, Christian; Seel, Christian [in: Angewandte Forschung in der Wirtschaftsinformatik: Prozesse, Technologie, Anwendungen, Systeme und Management]
    Der Frauenanteil in ICT-Studiengängen ist tief; auch in dem Bachelorstudiengang Wirt-schaftsinformatik der hiesigen Hochschule, wo er nur 5% beträgt - und dies, obwohl der betriebswirtschaftliche Anteil des Studiums durchaus auch Frauen ansprechen könnte. Gleichzeitig steigt der Bedarf an WirtschaftsinformatikernInnen und somit der Druck, Ziel-gruppen anzusprechen, die sich trotz Eignung bisher weniger für die Wirtschaftsinformatik interessiert haben. Wie Forschungsergebnisse zeigen, ist in der Phase der Berufs- und Studienwahl die Identitätskonstruktion von jungen Frauen und Männern eher von traditio-nellen Geschlechterrollen geprägt. Widersprechen die in den Studiengängen verankerten Identitäten diesen Selbstbildern, wird ein Studiengang für die jeweilige Anspruchsgruppe eher unattraktiv. Hieraus ergibt sich die Forschungsfrage, wie diskursiv erzeugte Identitä-ten der Wirtschaftsinformatik so rekonstruiert werden können, dass diese auch für «unty-pische» junge Frauen und Männer attraktiv werden. Es wurde diskursanalytisch ausge-wertet, welche Identitätsdiskurse die Studiengänge mehr oder weniger attraktiv für diese Zielgruppe erscheinen lassen. Es zeigt sich, dass Ausbildungen als besonders unattraktiv wahrgenommen werden, wenn sich verschiedene Diskurse gegenseitig konfundieren. Der Beitrag zeigt, dass an Konstruktionen wie «ICT als Dienstleistung» und «Lernbarkeit» angeschlossen werden sollte, da sie junge Frauen und Männer gleichermaßen anspre-chen. Auf Basis der Ergebnisse wurde mit den Stakeholdern der Studiengänge erarbeitet, wie eine neue Markenidentität entstehen kann, die auch bisherige Zielgruppen nicht aus-schließt.
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    Praxistool Laufbahnkoffer Pflege: Laufbahnperspektiven eröffnen und Personalerhalt fördern
    (Haupt, 2015) Konrad, Jonas; Zölch, Martina; Mücke, Anja [in: Fit für den demografischen Wandel]
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    Personalbindung in Zeiten des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen
    (WEKA, 01.03.2014) Amstutz, Nathalie; Konrad, Jonas; Spaar, Regula; Pekruhl, Ulrich; Spaar, Regula; Zölch, Martina [in: Human Resource Management Jahrbuch 2014]
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