Lüthi, Erhard
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Transfer von HR-Praktiken - Globale Herausforderungen meistern
Die Praxis zeigt, dass der Transfer von HR-Praktiken - meist von der Muttergesellschaft zu den ausländischen Tochtergesellschaften - nicht immer erfolgreich ist. In diesem Artikel werden massgebliche Einflussfaktoren dargestellt, die für einen erfolgreichen Transfer entscheidend sind.
Die Vergütungszufriedenheit wirkungsvoll analysieren
Die Diskussion zu Gestaltung von unternehmensspezifischen Vergütungssystemen wir heute breit und intensiv geführt. Dabei wird oft die Frage ausser Acht gelassen, wie die Mitarbeitenden diese Vergütungssysteme wahrnehmen und beurteilen. Die Vergütungszufriedenheitsanalyse liefert wichtige Detailinformationen zur Zusammensetzung der Gesamtzufriedenheit des Vergütungssystems. Auf diese Weise soll vermieden werden, dass Veränderungen in den Bereichen des Vergütungsmanagements vorgenommen werden, die kaum oder einen nur geringen Einfluss auf die Vergütungszufriedenheit haben.
Aufbau einer globalen Funktionsstruktur - Grundlage eines integrierten HR-Managements
Wie KMU variable Vergütung einsetzen
Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung wird heut auch im Bereich der KMUs vermehrt diskutiert. Die Studie gibt einen Einblick in die Häufigkeit und die Ausgestaltung von variablen Vergütungssystemen von KMUs in der deutschsprachigen Schweiz und untersucht deren wahrgenommenen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden.