Berset, Martial
E-Mail-Adresse
Geburtsdatum
Projekt
Organisationseinheiten
Berufsbeschreibung
Nachname
Vorname
Name
Suchergebnisse
FlexWork Online Self Assessment
2019-08, Weichbrodt, Johann, Maigatter, Anne, Berset, Martial
Online Self Assessment auf Basis des FlexWork Phasenmodell. Das Assessment liefert eine Einschätzung, wie umfangreich mobil-flexibles Arbeiten im eigenen Unternehmen bereits etabliert ist und/oder unterstützt wird. Benchmarks mit schweizweiten Befragungen liefern Vergleichswerte.
How Workload and Coworker Support Relate to Emotional Exhaustion: The Mediating Role of Sickness Presenteeism
2016-04-07, Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie, Krause, Andreas, Elfering, Achim, Berset, Martial
Merkmale indirekter Steuerung – Erhebungsinstrumente und Zusammenhänge mit selbstgefährdendem Verhalten bei der Arbeit
2016, Feuerhahn, Nicolas, Berset, Martial, Krause, Andreas, Roscher, Susanne, Wieland, Rainer, Seiler, Kai, Hammes, Mike
Wie KMU mit Gesundheitsschutz umgehen
2015-11, Berset, Martial, Krause, Andreas, Straub, Laura
Im Jahr 2000 war gut jeder vierte Erwerbstätige in der Schweiz häufig bzw. chronisch gestresst, 2010 war bereits jeder dritte Erwerbstätige betroffen. Da die meisten Erwerbstätigen in KMU angestellt sind, stellt sich die Frage, was diese Betriebe unternehmen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen und zu fördern. Eine Studie gibt Antwort.
Strategien von Teams im Umgang mit Zeitdruck
2017, Schwendener, Sandra, Berset, Martial, Krause, Andreas
Positive and Negative Work Rumination and its Associations with Sleep Quality, Burnout, and Relaxing‐Substance Abuse
2016-04, Berset, Martial, Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie, Krause, Andreas
Betriebliches Gesundheitsmanagement
2016, Berset, Martial, Deufel, Andrea, Dorsemagen, Cosima, Krause, Andreas, Pfannstiel, Mario A., Mehlich, Harald
FlexWork Survey 2016
2016-08, Weichbrodt, Johann, Berset, Martial, Schläppi, Michael
Mit zwei verschiedenen Datenerhebungen haben wir untersucht wie a) mobil die erwerbstätige Bevölkerung in der Schweiz arbeitet (Erwerbstätigenbefragung) und wie b) unterstützend die Strukturen für mobile und flexible Arbeit in den Unternehmen sind (Unternehmensbefragung). Diese Erhebung hat nach 2014 zum zweiten Mal stattgefunden, was auch Vergleiche über die Zeit zulässt.
Coping in Flexible Working Conditions – Engagement, Disengagement and Self-Endangering Strategies
2016, Deci, Nicole, Dettmers, Jan, Krause, Andreas, Berset, Martial
Self-Endangering Work Behavior
2016, Dettmers, Jan, Deci, Nicole, Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie, Berset, Martial, Krause, Andreas, Wiencke, Markus, Cacace, Mirella, Fischer, Sebastian
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »