Dick, Michael

Lade...
Profilbild
E-Mail-Adresse
Geburtsdatum
Projekt
Organisationseinheiten
Berufsbeschreibung
Nachname
Dick
Vorname
Michael
Name
Dick, Michael

Suchergebnisse

Gerade angezeigt 1 - 10 von 11
Lade...
Vorschaubild
Publikation

Qualitative Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

2020-07-07, Dick, Michael, Schulze, Hartmut, Wehner, Theo, Mey, Günter

Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW-Psychologie) wird als Teildisziplin der Psychologie definiert und eingegrenzt. In ihrer Entstehung und Entwicklung hat die qualitative Forschung einen starken Einfluss, was an verschiedenen Forschungsfeldern und historischen Studien aufgezeigt wird. Anschließend werden aktuelle Entwicklungen der qualitativen Forschung in der AOW-Psychologie vorgestellt. Die Fallstudie wird dabei als gegenstandsadäquate Erkenntnisstrategie der Psychologie begründet und ihre methodische Arbeitsweise dargestellt. An zwei Beispielen wird das Vorgehen verdeutlicht, bevor die Gütekriterien für Fallstudien erörtert werden. Der Artikel schließt mit einer Bilanzierung und Bewertung der Entwicklung qualitativer Forschung in der AOW-Psychologie.

Vorschaubild nicht verfügbar
Publikation

Der Novartis-Campus: Eine Fallstudie zu Produktivität, Wohlbefinden und Authentizität im Multispace Office

2015, Dick, Michael, Degenhardt, Barbara, Schulze, Hartmut, Wehner, Theo

Vorschaubild nicht verfügbar
Publikation

Konstruktive Kontroverse im Organisationsalltag: vom schwierigen Weg zur partizipativen Entscheidungsfindung

2015, Dick, Michael, Schmid, Philipp, Vollmer, Albert, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo

Vorschaubild nicht verfügbar
Publikation

Die Konstruktive Kontroverse in Innovationsprozessen – eine theoretische Zusammenführung

2015, Vollmer, Albert, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo

Lade...
Vorschaubild
Publikation

Qualitative Forschung in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

2019-10, Schulze, Hartmut, Dick, Michael, Wehner, Theo, Mey, Günter, Mruck, Katja

Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW-Psychologie) wird als Teildisziplin der Psychologie definiert und eingegrenzt. In ihrer Entstehung und Entwicklung hat die qualitative Forschung einen starken Einfluss, was an verschiedenen Forschungsfeldern und historischen Studien aufgezeigt wird. Anschließend werden aktuelle Entwicklungen der qualitativen Forschung in der AOW-Psychologie vorgestellt. Die Fallstudie wird dabei als gegenstandsadäquate Erkenntnisstrategie der Psychologie begründet und ihre methodische Arbeitsweise dargestellt. An zwei Beispielen wird das Vorgehen verdeutlicht, bevor die Gütekriterien für Fallstudien erörtert werden. Der Artikel schließt mit einer Bilanzierung und Bewertung der Entwicklung qualitativer Forschung in der AOW-Psychologie.

Vorschaubild nicht verfügbar
Publikation

Entwicklungslinien der Konstruktiven Kontroverse in der Organisationspraxis

2015, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo

Vorschaubild nicht verfügbar
Publikation

Zur Erforschung und Vermittlung der Methode der Konstruktiven Kontroverse in Innovationsprozessen: eine Hinführung

2015, Vollmer, Albert, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo

Vorschaubild nicht verfügbar
Publikation

Das Forschungsprojekt CCI – Projekt- und Forschungsdesign

2015, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Seyr, Sarah, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo

Vorschaubild nicht verfügbar
Publikation

Beobachtung von Kommunikations- und Interaktionsprozessen in Konstruktiven Kontroversen: ein Perspektivenwechsel

2015, Schär, Claudia, Vollmer, Albert, Manser, Tanja, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo

Vorschaubild nicht verfügbar
Publikation

Konstruktive Kontroversen in Innovationsprozessen: Quantitative Evaluation der Methode in Unternehmen

2015, Seyr, Sarah, Vollmer, Albert, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo