Einfluss von Diversität in Teams auf die Innovation in Unternehmen

Abstract

Unternehmungen befinden sich durch die Globalisierung sowie den technologischen Fortschritt in einem komplexen Umfeld (Christensen, 2003). Von den Unternehmungen ist ein hohes Mass an Innovation gefragt. Hierbei kommt die Diversität der Mitarbeitenden in Organisationen ins Spiel (Krisor & Köser, 2016). Das Ziel dieser Arbeit liegt darin, zu untersuchen, ob die Diversität in Teams einen Einfluss auf die Innovation hat. Zu diesem Zweck wurde die folgende For-schungsfrage gestellt: Welchen Einfluss hat die Diversität in Teams auf die Innovation in einem Unternehmen? Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde eine Onlinebefragung mit 15 Teams sowie zur Vertiefung halbstandardisierte Interviews mit Fachpersonen durchgeführt. Die quantitative Un-tersuchung konnte keinen signifikanten Zusammenhang zwischen Innovation, Diversität, Com-mitment und Führungsstil feststellen. Die Interviews zeigten auf, dass die Führungskraft als Vor-bild für Innovation agiert. Ebenfalls erwies sich, dass Ideen und Engagement in der Organisation bezüglich Innovation vorhanden sind. Auf dieser Grundlage ist es empfehlenswert, die Führungskräfte für Innovation zu sensibilisieren, die Mitarbeiter partizipativ einzubinden und ihnen Raum für Innovation zu bieten.