Personalmanagement und Unternehmenskultur. Einflussmöglichkeiten des Personalmanagements auf die Unternehmenskultur

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dc.accessRightsAnonymous
dc.audiencePraxis
dc.contributor.authorMüller, Richard
dc.contributor.editorPekruhl, Ulrich
dc.date.accessioned2017-02-01T14:17:48Z
dc.date.available2017-02-01T14:17:48Z
dc.date.issued2013
dc.edition1
dc.identifier.isbn978-3-297-02067-8
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/24181
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26041/fhnw-951
dc.language.isode_CH
dc.publisherWEKA
dc.relation.ispartofErfolgsfaktor Personalmanagement - Neue Ideen und Lösungen für die HRM-Praxis
dc.spatialZürich
dc.subjectUnternehmenskultur
dc.subjectPersonalmanagement
dc.subject.ddc330 - Wirtschaftde
dc.titlePersonalmanagement und Unternehmenskultur. Einflussmöglichkeiten des Personalmanagements auf die Unternehmenskultur
dc.type04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.IsStudentsWorkno
fhnw.PublishedSwitzerlandYes
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaftde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Personalmanagement und Organisationde_CH
fhnw.pagination51-72
fhnw.publicationStatePublished
relation.isEditorOfPublicatione8ea32d4-2e78-4f5e-9fc4-2319965afac2
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Institut für Personalmanagement und Organisation