Digitalisierung im Bereich Arbeit und Gesundheit - Zur Einstellungsakzeptanz von digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung bei Führungskräften

Abstract

Die vorliegende Arbeit gibt einen Einblick in die Bewertung einer digital unterstützten Führungs- und Teamentwicklung zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Teamklima durch Führungspersonen. Auch in den Bereichen Arbeit und Gesundheit und insbesondere der betrieblichen Gesundheitsförderung hält die Digitalisierung Einzug und eröffnet neue Wege. Entscheidend für die erfolgreiche Einführung digitaler Lösungen in die Praxis ist die Akzeptanz seitens der Nutzer und Nutzerinnen. Im Rahmen dieser Untersuchung wurde die Einstellungsakzeptanz von Führungspersonen (N = 85) ermittelt und akzeptanzfördernde und akzeptanzhemmende Faktoren sowie technikbezogene, individuelle und soziale Einflussfaktoren identifiziert. Dies erfolgte anhand eines zweistufigen quantitativen Untersuchungsdesigns mit einer Erprobungsphase und einer anschliessender Bewertungsphase. Die Ergebnisse zeigen, dass die Führungspersonen tendenziell zu einer positiven Einstellung gegenüber digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung neigen. Es bestehen jedoch Unterschiede abhängig von individuellen Merkmalen wie der Führungsstufe, dem Alter und dem Geschlecht. Weiter zeigen die Resultate, dass die wahrgenommene Nützlichkeit, die Sozialen Einflüsse sowie ein Gesundheitsförderliches Führungsverhalten wichtige Faktoren sind, welche die Einstellungsakzeptanz gegenüber digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung beeinflussen.