Karriere als Emanzipationsprozess
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[Karriere als Emanzipationsprozess]
Autor:innen
Spielmann, Daniela
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
14.09.2016
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
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Zusammenfassung
In dieser Arbeit wird untersucht inwiefern Karriere im Kontext einer Holacracy basierten Organisation als Emanzipationsprozess gesehen werden, und wie das Tool role crafting canvas dabei helfen kann. Dazu werden Interviews in drei verschiedenen Firmen durchgeführt. Die Erhebung gliedert sich in zwei Teile und findet zu zwei unterschiedlichen Zeitpunkten statt. Zwischen den Interviews machen die Teilnehmenden das role crafting canvas. Die Erhebung zeigt, dass Karriere in einer Holacracy basierten Organisation Weiterentwicklung im Sinne von Herausforderung, einer sinnvollen Tätigkeit und der Verbesserung von Kompetenzen, bedeutet. Es ist also ein Prozess der ständigen und selbständige Veränderung und Verbesserung in einer Umgebung gleichgestellter Personen. Das Tool role crafting canvas kann bei dieser Weiterentwicklung helfen, wobei der Grad des Nutzens von verschieden Faktoren abhängt.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
SPIELMANN, Daniela, 2016. Karriere als Emanzipationsprozess. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-895