Einfluss von Diversität in Teams auf die Innovation in Unternehmen
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[Einfluss von Diversität in Teams auf die Innovation in Unternehmen]
Autor:innen
Amstutz, Jenna
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
12.09.2018
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
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Zusammenfassung
Unternehmungen befinden sich durch die Globalisierung sowie den technologischen Fortschritt in einem komplexen Umfeld (Christensen, 2003). Von den Unternehmungen ist ein hohes Mass an Innovation gefragt. Hierbei kommt die Diversität der Mitarbeitenden in Organisationen ins Spiel (Krisor & Köser, 2016). Das Ziel dieser Arbeit liegt darin, zu untersuchen, ob die Diversität in Teams einen Einfluss auf die Innovation hat. Zu diesem Zweck wurde die folgende For-schungsfrage gestellt: Welchen Einfluss hat die Diversität in Teams auf die Innovation in einem Unternehmen?
Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde eine Onlinebefragung mit 15 Teams sowie zur Vertiefung halbstandardisierte Interviews mit Fachpersonen durchgeführt. Die quantitative Un-tersuchung konnte keinen signifikanten Zusammenhang zwischen Innovation, Diversität, Com-mitment und Führungsstil feststellen. Die Interviews zeigten auf, dass die Führungskraft als Vor-bild für Innovation agiert. Ebenfalls erwies sich, dass Ideen und Engagement in der Organisation bezüglich Innovation vorhanden sind.
Auf dieser Grundlage ist es empfehlenswert, die Führungskräfte für Innovation zu sensibilisieren, die Mitarbeiter partizipativ einzubinden und ihnen Raum für Innovation zu bieten.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
AMSTUTZ, Jenna, 2018. Einfluss von Diversität in Teams auf die Innovation in Unternehmen. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-1676