Digitalisierung im Bereich Arbeit und Gesundheit - Zur Einstellungsakzeptanz von digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung bei Führungskräften
Lade...
Dateien
[Digitalisierung im Bereich Arbeit und Gesundheit]
Autor:innen
Obrist, Eliane
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
14.01.2019
Typ der Arbeit
Master
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Verlagsort / Veranstaltungsort
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
Die vorliegende Arbeit gibt einen Einblick in die Bewertung einer digital unterstützten Führungs-
und Teamentwicklung zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Teamklima
durch Führungspersonen. Auch in den Bereichen Arbeit und Gesundheit und insbesondere der
betrieblichen Gesundheitsförderung hält die Digitalisierung Einzug und eröffnet neue Wege.
Entscheidend für die erfolgreiche Einführung digitaler Lösungen in die Praxis ist die Akzeptanz
seitens der Nutzer und Nutzerinnen. Im Rahmen dieser Untersuchung wurde die Einstellungsakzeptanz
von Führungspersonen (N = 85) ermittelt und akzeptanzfördernde und akzeptanzhemmende
Faktoren sowie technikbezogene, individuelle und soziale Einflussfaktoren
identifiziert. Dies erfolgte anhand eines zweistufigen quantitativen Untersuchungsdesigns mit
einer Erprobungsphase und einer anschliessender Bewertungsphase. Die Ergebnisse zeigen,
dass die Führungspersonen tendenziell zu einer positiven Einstellung gegenüber digital unterstützter
Führungs- und Teamentwicklung neigen. Es bestehen jedoch Unterschiede abhängig
von individuellen Merkmalen wie der Führungsstufe, dem Alter und dem Geschlecht. Weiter
zeigen die Resultate, dass die wahrgenommene Nützlichkeit, die Sozialen Einflüsse sowie ein
Gesundheitsförderliches Führungsverhalten wichtige Faktoren sind, welche die Einstellungsakzeptanz
gegenüber digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung beeinflussen.
Schlagwörter
Digital unterstützte Führungs- und Teamentwicklung, Einstellungsakzeptanz, wahrgenommene Nützlichkeit und Bedienbarkeit, Health-oriented Leadership, Soziale Einflüsse
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
OBRIST, Eliane, 2019. Digitalisierung im Bereich Arbeit und Gesundheit - Zur Einstellungsakzeptanz von digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung bei Führungskräften. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-1729