Gender und Integration in den Arbeitsmarkt
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DOI der Originalpublikation
Projekttyp
angewandte Forschung
Projektbeginn
01.03.2008
Projektende
31.12.2008
Projektstatus
abgeschlossen
Projektkontakt
Projektmanager:in
Beteiligte
Beschreibung
Zusammenfassung
Gleichstellungspolitik im Bereich Erwerbsarbeit fokussiert primär Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie das Problem der horizontalen und vertikalen Segregation des Arbeitsmarkts. Vergleichsweise wenig wird aber in diejenigen investiert, die keine Arbeit (mehr) haben: Arbeitslosigkeit wird in der Gleichstellungspolitik vernachlässigt und in der Arbeitsmarktpolitik als gleichsam geschlechtsneutrales Problem behandelt. Das Projekt hinterfragte die damit unterstellte Geschlechtsneutralität der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik am Beispiel von Programmen zur vorübergehenden Beschäftigung (PvB). Die Untersuchung von zwei PvB für Frauen zeigt, dass Geschlecht und Migration in der konkreten Praxis der Programme zu einer Ausweitung des Auftrags im Sinne eines Umwegs in den Arbeitsmarkt führen. Die Studie war qualitativ angelegt und kombinierte teilnehmende Beobachtung, Dokumentenanalyse und Interviews.
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Hochschule
Hochschule für Soziale Arbeit
Institut
Institut Integration und Partizipation
Finanziert durch
FHNW Forschungsfonds
Projektpartner
Finanziert durch
SAP Referenz
S226-0024
Schlagwörter
Arbeitsmarkt
Geschlechtsneutral
Gender
Integration
Geschlechtsneutral
Gender
Integration
Fachgebiet (DDC)
300 - Sozialwissenschaften