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Interview: "Unternehmen können den Kreis der Rekrutierung erhöhen."
(2018-12)
Teilzeit, Home-Office, Co-Working-Spaces sind mobile und flexible Arbeitsweisen, die sich immer mehr durchsetzen. Unternehmen, die diesem Bedürfnis der Arbeitgeber entgegenkämen, erhielten dafür mehr Leistung und Innovation, ...
Das FlexWork Phasenmodell. Gradmesser und Entwicklungsinstrument für die Etablierung flexibler Arbeit
(2018-01-30)
Mobil-flexibles Arbeiten kann je nach Fall ganz unterschiedliche Ausprägungen haben – die Spannbreite in Unternehmen und Verwaltungen ist riesig. Wie lässt sich diese Komplexität des Phänomens greifbar machen und abbilden? ...
Flexible neue Arbeitswelt – neue Herausforderungen für Menschen und Organisationen
(2018-04-27)
Basierende auf der TA-Swiss Studie "Flexible Neue Arbeitswelt" gibt der Keynote Vortrag eine Übersicht über Herauforderungen der flexiblen Arbeitswelt für Menschen und Organisationen.
Work Smart Initiative: Befragung der Charta-Unterzeichner
(Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, 2018-06)
Unterzeichner der "Work Smart Charta" wurden mittels des FlexWork Phasenmodells befragt und das Ausmass der Arbeitsflexibilität festgestellt.
Editorial der Gastherausgeber – Gestaltung mobil-flexibler Arbeit als Ressource für Gesundheit und Produktivität
(2014-12)
Editorial für den Sonderband "Gestaltung mobil-flexibler Arbeit" der Zeitschrift Wirtschaftspsychologie.