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Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase aus Sicht der Unternehmen und der Beschäftigten im wissensintensiven Sektor

Zölch, Martina; Diezi, Jasmin; Höchner, Melanie; Jansen, Anne; Reber, Melanie; Schulze, Hartmut (2017-02-16)

06 - Präsentation

Beeinflusst soziale Kompetenz die Leistung im Assessment Center?

Jansen, Anne; Melchers, Klaus; Kleinmann, Martin (2011-09)

Ein Vergleich drei verschiedener Masse sozialer Kompetenz.

06 - Präsentation

Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase aus Sicht der Unternehmen und der Beschäftigten im wissenintensiven Sektor

Jansen, Anne; Diezi, Jasmin; Höchner, Melanie; Schindler, Sarah; Schulze, Hartmut; Zölch, Martina (2016-09-19)

Demographischer Wandel und Flexibilisierung der Arbeitswelt beschreiben zwei Megatrends, denen sich Gesellschaft, Wirtschaft und Erwerbsbevölkerung in den nächsten Jahren stellen müssen. Ziel der Studie ist es, den Bedarf ...

06 - Präsentation

Do Individual differences in perceiving situational demands moderate the relationship between personality and assessment center dimension ratings?

Jansen, Anne; Lievens, Filip; Kleinmann, Martin (Routledge, 2011)

Human Performance

01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift

Applicants’ self-presentational behavior: What do recruiters expect and what do they get?

Jansen, Anne; König, Cornelius J.; Stadelmann, Eveline; Kleinmann, Martin (Hogrefe, 2012)

Journal of Personnel Psychology

01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift

What if applicants knew how personality tests are scored? A minimal intervention study

Jansen, Anne; Lüscher Mathieu, Peter; König, Cornelius J. (Hogrefe, 2017)

Journal of Personnel Psychology

Having access to information on personality tests might make faking of personality tests easier because applicants are not hindered by incorrect assumptions about the scoring. Thus, this experiment tests whether very briefly ...

01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift

Der Beitrag sozialer Kompetenz zur Vorhersage beruflicher Leistung. Inkrementelle Validität sozialer Kompetenz gegenüber der Leistung im Assessment Center und im Interview

Jansen, Anne; Melchers, Klaus; Kleinmann, Martin (Hogrefe, 2012)

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift

A different look at why selection procedures work: The role of candidates' ability to identify criteria

Kleinmann, Martin; Ingold, Pia V.; Lievens, Filip; Jansen, Anne; Melchers, Klaus; König, Cornelius J. (SAGE, 2011)

Organizational Psychology Review

01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift

Situation assessment as an ignored factor in the behavioral consistency paradigm underlying the validity of personnel selection procedures

Jansen, Anne; Melchers, Klaus G.; Lievens, Filip; Kleinmann, Martin; Brändli, Michael; Fraefel, Laura; König, Cornelius J. (American Psychological Association, 2013)

Journal of Applied Psychology

01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift

The interactive effect of impression motivation and cognitive schema on self-presentation in a personality inventory

Jansen, Anne; König, Cornelius J.; Kleinmann, Martin; Melchers, Klaus (Wiley, 2012)

Journal of Applied Social Psychology

01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift

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