Wehner, Theo
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Organisationseinheiten
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Wehner
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Wehner, Theo
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- PublikationQualitative Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie(Springer Fachmedien, 07.07.2020) Dick, Michael; Wehner, Theo; Schulze, Hartmut; Mey, Günter [in: Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie. Band 1: Ansätze und Anwendungsfelder]Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW-Psychologie) wird als Teildisziplin der Psychologie definiert und eingegrenzt. In ihrer Entstehung und Entwicklung hat die qualitative Forschung einen starken Einfluss, was an verschiedenen Forschungsfeldern und historischen Studien aufgezeigt wird. Anschließend werden aktuelle Entwicklungen der qualitativen Forschung in der AOW-Psychologie vorgestellt. Die Fallstudie wird dabei als gegenstandsadäquate Erkenntnisstrategie der Psychologie begründet und ihre methodische Arbeitsweise dargestellt. An zwei Beispielen wird das Vorgehen verdeutlicht, bevor die Gütekriterien für Fallstudien erörtert werden. Der Artikel schließt mit einer Bilanzierung und Bewertung der Entwicklung qualitativer Forschung in der AOW-Psychologie.04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationQualitative Forschung in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie(Springer, 10/2019) Schulze, Hartmut; Dick, Michael; Wehner, Theo; Mey, Günter; Mruck, Katja [in: Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie]Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW-Psychologie) wird als Teildisziplin der Psychologie definiert und eingegrenzt. In ihrer Entstehung und Entwicklung hat die qualitative Forschung einen starken Einfluss, was an verschiedenen Forschungsfeldern und historischen Studien aufgezeigt wird. Anschließend werden aktuelle Entwicklungen der qualitativen Forschung in der AOW-Psychologie vorgestellt. Die Fallstudie wird dabei als gegenstandsadäquate Erkenntnisstrategie der Psychologie begründet und ihre methodische Arbeitsweise dargestellt. An zwei Beispielen wird das Vorgehen verdeutlicht, bevor die Gütekriterien für Fallstudien erörtert werden. Der Artikel schließt mit einer Bilanzierung und Bewertung der Entwicklung qualitativer Forschung in der AOW-Psychologie.04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- Publikation4 Deutungen zum Scheitern(Springer, 2016) Kunert, Sebastian; Thomann, Gerhard; Wehner, Theo; Clases, Christoph; Kunert, Sebastian [in: Failure Management : Ursachen und Folgen des Scheiterns]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationScheitern in der Führung: Eine Option?(Springer, 2016) Thomann, Gerhard; Wehner, Theo; Clases, Christoph; Kunert, Sebastian [in: Failure Management : Ursachen und Folgen des Scheiterns]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationThe quality of volunteers’ motives: Integrating the functional approach and self-determination theory(American Psychological Association, 2016) Güntert, Stefan; Strubel, Isabel Teresia; Kals, Elisabeth; Wehner, Theo [in: The Journal of Social Psychology]Volunteers’ motives have been differentially linked to various aspects of successful volunteering. Using self-determination theory, we propose that volunteer functions are systematically related to the experience of self-determined versus controlled motivation. This “quality ofmotivation,” in turn, explains why motives are differentially associated with satisfaction. We conducted two studies: Study 1 (N1 = 824) addressed motives, quality of motivation, and satisfaction; Study 2 (N2 = 323) additionally examined function-specific benefits and the extent to which they match volunteers’ motives. Overall, our hypotheses were supported: values, understanding, and social justice motives were positively associated with relatively self-determinedmotivation (RSM), whereas career, social, protective, and enhancement motives showed negative correlations. The relationships between motives and satisfaction were partially mediated by RSM. Concerning benefits, Study 2 corroborated these findings for values, protective, enhancement, and social justice. This research introduces a new perspective on the quality of volunteers’ motives—with theoretical and practical implications.01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationFreiwilligenarbeit und Erwerbsarbeit am Beispiel der Feuerwehr: Mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede(Pabst Science Publishers, 2016) Kals, Elisabeth; Strubel, Isabel Teresia; Vaganian, Luise; Güntert, Stefan; Wehner, Theo [in: Wirtschaftspsychologie]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationEntwicklungslinien der Konstruktiven Kontroverse in der Organisationspraxis(Gabler, 2015) Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationPsychologie der Freiwilligenarbeit - Motivation, Gestaltung und Organisation(Springer, 2015) Wehner, Theo; Güntert, Stefan03 - Sammelband
- PublikationBeobachtung von Kommunikations- und Interaktionsprozessen in Konstruktiven Kontroversen: ein Perspektivenwechsel(Gabler, 2015) Schär, Claudia; Vollmer, Albert; Manser, Tanja; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationÜber Besonderheiten der Freiwilligenarbeit im Vergleich zur Erwerbsarbeit(Springer, 2015) Güntert, Stefan; Wehner, Theo; Güntert, Stefan [in: Psychologie der Freiwilligenarbeit - Motivation, Gestaltung und Organisation]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift