Göldi, Susan

Göldi

Susan

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Freude an der Arbeit zahlt sich für Unternehmen aus
(WEKA, 2022) Wagner, Claude; Göldi, Susan [in: Der HR-Developer]
Eine geringe Bindung von Mitarbeitenden an ihr Unternehmen ist Ausdruck von Unzufriedenheit, wirkt sich auf Arbeitsleistungen aus und verursacht Kosten bei Absprüngen und Fehlzeiten. Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg hilft, Motivatoren und Faktoren der Unzufriedenheit zu identifizieren. Direkte Vorgesetzte beeinflussen die Situation entscheidend und HR-Fachleute können die Chefs mit Massnahmen in der Personal- und Organisationsentwicklung massgeblich unterstützen.
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Gewaltfreie Kommunikation als Basis für Leistungsorientierung
(WEKA, 2021) Göldi, Susan; Wagner, Claude [in: Der HR-Developer]
Leistungsorientierung setzt gelingende Kommunikation voraus. Wenn Mitarbeitende einen beträchtlichen Teil der Arbeitszeit mit Intrigen, Machtspielen und Lästern verbringen, dann sinken nicht nur Motivation und Zufriedenheit, sondern auch Produktivität und Effizienz.
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