Konrad, Jonas
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Studienergebnisse. HR-Kompetenzen für die Zukunft
2019, Konrad, Jonas, Resch, Dörte
Die Mitarbeitenden und Unternehmen auf die Arbeit von Morgen vorzubereiten ist eine der zentralen Aufgaben des HRM. Der gegenwärtige schnelle und ständige Wandel der Arbeitswelt verleiht dieser Aufgabe zusätzliche Dringlichkeit. Ein Wandel, der aufgrund der Digitalisierung, der demographischen Entwicklungen, der Globalisierung und auch des Strukturwandels hin zu einer Dienstleistungsgesellschaft zustande kommt (vgl. Zölch, Oertig, Calabró & Hunziker, 2016). Mit diesen Veränderungen sind neue Anforderungen an Mitarbeitende und Organisationen verbunden.
Blendende Aussichten
2015-09, Eberling, Wolfgang, Bruederlin, Gerhard, Konrad, Jonas
Blended Coaching ist eine innovative Form der Lernbegleitung, die die FHNW Weiterbildungsstudierenden anbietet. Unterstützt werden sie bei diesem innovativen Angebot durch den Laufbahnkoffer HR, eine internetgestützte Möglichkeit zur Standortbestimmung, Visionsentwicklung und Stärken- und Schwächenanalyse, die den Coaching-Prozess begleitet.
Welche Kompetenzen braucht das HR in Zukunft?
2019, Konrad, Jonas, Resch, Dörte
Der gegenwärtige Umbruch der Arbeitswelt verändert Arbeitsprofile und die damit verbundenen Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende. Das hat auch Auswirkungen auf HR-Fachprofile. Doch welche Kompetenzen braucht ein zukunftsgerichtetes HR und wie sollen HR-Fachkräfte aus- und weitergebildet werden? Diese Fragen hat eine Studie der FHNW und HR Today in einer Gruppendiskussion mit HR-Leitenden und einer breiten Onlinebefragung untersucht. Erste Ergebnisse liegen nun vor
Selbstmanagement-Kompetenz: Ausbalanciert und leistungsfähig
2015, Graf, Anita, Bauer, Luise, Konrad, Jonas
Keine Angst vor der Digitalisierung
2018, Schaltegger, Christina, Jansen, Anne, Konrad, Jonas
Netzwerkanalyse für die Personalbeschaffung. Methode mit vielfältigem Potenzial
2014, Sitte, Michael, Konrad, Jonas