Jurakic, Janja

Profilbild
E-Mail-Adresse
Geburtsdatum
Projekt
Organisationseinheiten
Berufsbeschreibung
Nachname
Jurakic
Vorname
Janja
Name
Jurakic, Janja

Filter

2021 - 20232
Filter zurücksetzen

Einstellungen

Hochschule: Hochschule für Angewandte Psychologie ×

Suchergebnisse

Gerade angezeigt 1 - 2 von 2
  • Vorschaubild
    Publikation
    Zusammenarbeit in der Bauwirtschaft - warum fällt dies schwer? Ergebnisse einer Interviewanalyse zu Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen
    (GfA Press, 2023) Welter, Lucas; Degen, Timo; Jurakic, Janja; Noonpanassak, Hannah; Reichert, Elisabeth; Schulze, Hartmut [in: Nachhaltig Arbeiten und Lernen – Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. Bericht zum 69. Arbeitswissenschaftlichen Kongress vom 01. – 03. März 2023]
    Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Zusammenarbeit in organisationsübergreifenden Projekten in der Baubranche. In der Praxis gelingt diese häufig nicht, Misstrauen, mangelnde Kommunikations- sowie Fehlerkultur und generell Einzelkämpfertum stellen zentrale hinderliche Faktoren und Konfliktursachen dar. Im Rahmen Interviewstudie mit 15 Projektleitenden wurden Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren ermittelt. Es zeigte sich, dass die Etablierung eines Teamspirits sowie eine transparente Kommunikation für eine hochwertige Ausführung der Arbeit sowie für die Termineinhaltung als maßgeblich für den Projekterfolg angesehen werden. Hingegen stellen Schuldzuweisungen und ein später Einbezug der verschiedenen Unternehmungen Hindernisse dar.
    04B - Beitrag Konferenzschrift
  • Vorschaubild
    Publikation
    Fluktuation im Pflegebereich
    (Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, 07.09.2021) Jurakic, Janja; Fridrich, Annemarie; Universitäre Altersmedizin FELIX PLATTER, Dr. phil. Mauthner Oliver
    Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Fluktuation und dem Onboarding-Konzept der universitären Altersmedizin FELIX PLATTER (UAFP) in Basel. Die UAFP hat im Zeitraum von 2016 bis 2020 15,9% aller neu eingestellten Pflegepersonen innerhalb der ersten 24 Monate verloren. Um diesem Problem nachzugehen, wurde ein qualitatives Forschungsdesign gewählt. Dafür wurden zehn Interviews durchgeführt: Fünf mit ehemaligen, vier mit aktuellen Pflegepersonen und einem Experten der UAFP. Die Interviews wurden mittels der qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass kein Onboarding stattgefunden hat. Dies hatte zur Folge, dass die Pflegepersonen sich nicht eingearbeitet und ins Team integriert fühlten und somit die UAFP verlassen haben. Um diesem Problem entgegenzuwirken, wurden Handlungsempfehlungen unterbreitet und das bestehende Onboarding-Konzept auf Grundlage der Theorie und der Ergebnisse der Erhebung überarbeitet.
    11 - Studentische Arbeit