Vögeli, Sina

Profilbild
E-Mail-Adresse
Geburtsdatum
Projekt
Organisationseinheiten
Berufsbeschreibung
Nachname
Vögeli
Vorname
Sina
Name
Vögeli, Sina

Filter

2019 - 201912020 - 20212
Filter zurücksetzen

Einstellungen

Suchergebnisse

Gerade angezeigt 1 - 4 von 4
  • Vorschaubild
    Publikation
    Rekrutierung zwischen Digitalisierung und persönlicher Ansprache
    (WEKA, 04/2021) Hell, Benedikt; Vögeli, Sina; Hermann, Michael [in: Personal Schweiz]
    Die Arbeitswelt in der Schweiz verändert sich durch technologische Umbrüche und aktuell durch die Coronakrise mit atemraubender Geschwindigkeit. Die vorliegende zweiteilige Studie untersucht aktuelle Trends rund um Employer Branding und Recruiting in Schweizer Organisationen.
    01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
  • Vorschaubild nicht verfügbar
    Publikation
    Employer Branding in Schweizer Unternehmen
    (WEKA, 2021) Hell, Benedikt; Vögeli, Sina; Hermann, Michael [in: Personal Schweiz]
    01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
  • Vorschaubild
    Publikation
    Validierung von Skalen zur Erfassung einer agentischen und kommunalen Eindruckssteuerung
    (12.09.2019) Vögeli, Sina
    Sozial erwünschtes Antwortverhalten in Persönlichkeitsinventaren ist Gegenstand jahrzehntelanger Forschung. Aktuelle Forschungen differenzieren inhaltlich noch weiter und zeigen auf, dass sich Personen unbewusst oder absichtlich agentischer oder kommunaler darstellen können. Die Folgen können gerade bei der Personalauswahl sehr kritisch sein. 2014 haben Blasberg, Rogers und Paulhus die Möglichkeit erforscht, eine absichtlich erfolgte Täuschung auf diesen zwei Dimensionen zu messen. Die vorliegende Bachelorarbeit (123’915 Zeichen inkl. Leerzeichen, ohne Anhang) orientierte sich entlang dieser Studie und hatte zum Ziel, zwei neu entwickelte Skalen einer agentischen und kommunalen Eindruckssteuerung zu validieren. Mittels between-subject-design wurden die Daten an einer Studierendengruppe von N = 162 Personen erhoben und die Skalen, integriert im HEXACO-PI-R, quantitativ geprüft. Beide Skalen lieferten zufriedenstellende bis gute Reliabilitäten in allen Bedingungen. Sie trennten statistisch bedeutsam ehrliches von absichtlich positiv verfälschtem Antwortverhal-ten und zeigten eine Sensibilität gegenüber einem agentischen respektive kommunalen Job. Die Faktorenstruktur und Interkorrelation der Skalen sowie die Korrelationen mit den Merkmalen Ehrlichkeit-Bescheidenheit und Gewissenhaftigkeit lieferten weitere Hinweise für valide Konstrukte. Schlussfolgerungen und der resultierende Mehrwert für die Personalauswahl werden diskutiert.
    11 - Studentische Arbeit
  • Logo des Projekt